第一条 本公司员工工伤除特殊规定外，均按本办法执行。第二条 工伤补助费的支给：1．医疗给付；2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗 补助下列医疗费用：1．因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用；2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用；3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。 ...
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公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工，他以前没有缴纳过社保，如果在工作中发生意外，是否定义为工伤？以工伤条例处理？如果在聘用协议中约定，如发生意外，由员工个人承担，是否有效？谢谢！...
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： A负主要责任，B负次要责任，C完全不负责任。 请问： A,B,C可报工伤吗？各人需承担何种责任？公司需承担何种责任？ 公司需为受伤员工支付费用或赔偿吗？C被认定为工伤，但保险说不承担费用。合理吗？...
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《工伤保险条例》对1-4级工伤处理办法只是长期支付，有没有一次性支付办法。如果有其依据和计算标准是什么？是员工自己要求的...
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间工资照发。7．2因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。 8．婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、 积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： 1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2．分述 ...
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本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第六条 因工作需要．积累工时工休，一般应在当月 或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：（岗位工资十技能工资）÷25．5天×1．5×加班天数；法定假日加班费按（ ...
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后，必须到总务科履行销假手续。 违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。 8．休假待遇 8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。 期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起施行。 ...
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认真地工作，免有后顾之优，特制定本办法。第二条 工伤补助费的支给计分：1．医疗给付。2．残废给付。第三条 医疗给付：员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费 医院前，因情况危急先行送往就近医院治疗者，其所付费用。2．急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用。3．主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者 ...
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这样的：在去年11月，我弟弟骑摩托车在下班途中（正常行驶）与本厂的一名员工骑摩托车（醉酒逆向行驶)相撞，造成我弟弟眼睑板碎裂，轻微脑震荡。大腿骨折。住院 交1000元基服费，签的是风险协议，拿提成的。 其他的事情交警队那边也在处理，后来交警出的责任认定书：定为对方主要责任，醉酒逆行危险驾驶。我弟弟无证 ...
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的法律、法规、规章有很多，主要有：《职业病防治法》、《职业病报告和统计处理办法》、《工伤和职业病伤残等级认定办法》等。当然《劳动法》关于工伤的 。 4.依法不得参加公务人员保险或私立学校教职员保险之‘政府机关’及公、私立学校之员工。 5.在政府登记有案之职业训练机构受训练者。 6.无一定雇主或自营作业 ...
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