，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作 最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明 ...
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，该员工做满一年多公司给其加薪100元时认为加薪过低拒绝签合同，目前该员工采取两种方式要求公司答应其条件，一、给其加薪每月400-600元作为工作 最低工资标准1500元买不合理，要以实发工资购买保险和住房公积金。针对此问题：1、员工合同到期是否已超过追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明 ...
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公司工作3年，不满三年的违约金赔偿3000元。 这个所谓的培训就是公司的内部员工来讲讲公司的企业文化，吹嘘下企业的牛X之处，基本上属于岗前培训，没有 时间的住宿及伙食费用为由，收取培训费是否合理。 3.我在网上查过有关实习生签订培训协议的内容，发现很多人都说属于民事合同，《中华人民共和国合同法》 第五 ...
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）签署三方协议，表明自愿与乙方原合同于xx月xx日终止，自愿与甲方签署新合同协议，当然公司也承诺办公地点不变，福利待遇不变，工龄仍保留。1.如现 解除合同为由申请经济赔补偿金？2.拒绝签署三方协议及新合同，是否还必需要有充分合理的理由，上海公司员工才能以公司主动解除合同为由申请经济赔补偿金？3.如必须 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知 股份有限公司员工身份置换及竞聘上岗实施办法与岗位技能工资实施方案的通知》等相关文件精神，本人与公司采用“一年一签”的方式重新（变更）签订劳动合同。 ...
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年7月16日来现单位任职（某快递公司），（注：入职时所签合同并非正规的劳动合同）也未看见公司有规章制度，大多只是嘴上说的。上个月我正常上班的，一 事情老板要求我负一半责任他负一半责任，在我工资中扣除650元。但是我个人觉得不合理，也和老板理论了，但是结果换来的却是“我们的处理结果就是这样的，要么你就 ...
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先生跟我们签定的，未加盖公章，目前通过打电话到联发公司确认项目负责人姓许，跟我们签合同的是王总是许总的下属，我现在主要有几方面的担心 一，合同未盖 。 五、 其他事项“ 1、 本协议在执行过程中如发生争议时，双方应本着公平、合理的原则及时协商处理，协商无果则由当地仲裁机构仲裁。 2、 本协议未尽事宜， ...
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本人所住宿舍停水停电。2011年9月20日，本人申请xx劳动站调解，公司拒绝调解。本人基于以下理由提出“请求事项”中的7点请求。 1：公司不买住房 无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人签名确认，只需盖工会公章即可。符合中华人民共和国劳动合同法第三十八条第四项解除合同条件 5: 公司将本人无限期停工停薪 ...
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）提出这些问题需要按要求配置，总监总是以“公司节约开支”、“监理试验室基本是摆设，不用”为由拒绝按要求配置，而我做为一名技术工作人员对此也是无奈，领导怎么安排也就怎么 出来，所以说这些事情早晚在检查中是要被发现的。资质是公司找的，总监签的合同，设备是公司从上个工地拉来的废旧仪器（缺的仪器不愿买，维修旧 ...
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，承包人应在专用合同条款约定的合理期限内到达工程现场并修复缺陷或损坏。 15.4.4未能修复 因承包人原因造成工程的缺陷或损坏，承包人拒绝维修或未能在 照管工程及工程相关的材料、工程设备的起始时间：。 3.7履约担保 承包人是否提供履约担保：。 承包人提供履约担保的形式、金额及期限的： 。 4.监理人 ...
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