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公司经营有问题通知我终止合同,我是无固定期限劳动合同,在公司已经14年,现在已经40岁,又是一名女性。原来是做技术的,现在找工作很困难。公司赔偿n,我还没有同意签协议,能有2n的赔偿吗?...
http://www.110.com/ask/question-1483043.html -了解详情
进入公司的,合同约定是生产部经理,到2012年7月签订无固定期限劳动合同至今,2014年3月职务调整位总经理助理,现在公司用各种办法逼我自动离职。不给我安排实际的工作 我不服从合理工作安排,对我处分,单方面解除劳动合同。我想问一下,在这中情况下,我可以终止合同吗?公司应该对我进行赔偿吗?怎么赔?谢谢!...
http://www.110.com/ask/question-3053105.html -了解详情
……从以上案例我们可以看出,他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题,那么什么是无固定期限劳动合同如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认 的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30 ...
http://www.110.com/ziliao/article-190815.html -了解详情
……从以上案例我们可以看出,他主要涉及无固定期限劳动合同签定问题,那么什么是无固定期限劳动合同如何签定无固定期限劳动合同将是我们所关注的问题。一般认 的终止只是在劳动者达到了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同,也应遵循劳动合同单方解除的一般规定,即劳动者应提前30 ...
http://www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的,人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。”尽管 与劳动者协商一致; ②应当采用书面形式。 2、法定终止 有下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止: ①劳动合同期满的; ②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ...
http://www.110.com/ziliao/article-190862.html -了解详情
从而使企业背上沉重的包袱,使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 将进一步加大,在这种现状下,我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情
,从而使企业背上沉重的包袱,使企业丧失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。(三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状1、虽然在 矛盾将进一步加大,在这种现状下,我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议(一)用人单位应当发掘无固定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
从而使企业背上沉重的包袱,使企业丧 失了合同到期终止这一维护企业利益的终极手段。 (三)无固定期限劳动合同条款未充分考量劳动力市场的现状 1、虽然在 一步加大,在这种现状下,我们简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定 ...
http://www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
宇、信春鹰。《中华人民共和国劳动合同法解读》,中国法制出版社,2007(7):39 [19] 赵琛,如何认识无固定期限劳动合同, http://www.szlabour.org/s howArticle.sap?Article ID=1684 [20] 谢良敏、吕静,《劳动法条文新释》,法律出版社, ...
http://www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当做“护身符”,认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”。对这个备受争议的条款,我们究竟应该如何看待?本文试图从无 或法律规定的解除条件出现时,劳动关系在劳动者退休时才终止。 二、无固定期限劳动合同提出的背景 1、无固定期限劳动合同提出的国内背景 我国建国以来 ...
http://www.110.com/ziliao/article-190845.html -了解详情
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