咨询：谁都不愿意发生工伤，但当我们真的发生意外时，我们应该怎么办呢？用人单位和劳动者都有哪些权利和义务来防止出现工伤呢？解答：用人单位应 待遇。(六)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。用人单位主要有以下权利：(一)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤 ...
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用人单位在职工发生工伤后立即注销了该如何处理? 向劳动部门申请工伤，劳动部门以一方主体不存在不予受理。。向法院起诉法院以未履行前置程序驳回起诉。。现在该怎么办呢？...
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用人单位在职工发生工伤后立即注销了该如何处理? 向劳动部门申请工伤，劳动部门以一方主体不存在不予受理。。向法院起诉法院以未履行前置程序驳回起诉。。现在该怎么办呢？...
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劳动者在工作中由于各种各样的原因,可能会受到人身伤害.,当劳动者特别是农民工发生工伤后往往无所适从,不知应该怎么办？都享有哪些权利?而用人单位往往不给职工缴纳工伤保险, 单位承担。 工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。不管采用哪种方式解决，都不应盲目去做，如自己不明白，可以咨询或聘请专业 ...
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用人单位少报职工工资，未足额缴纳社保费，发生工伤后，工伤待遇差额部分由用人单位向职工补足。 李某于2013年3月入职东莞某厂,公司按照1340元基数为其交纳社保费.2013年4月15日李某发生工伤七级.社保局对一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金进行赔付后，李某以该工厂为被诉人，请求 ...
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形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示视为同意而订立的合同，在劳动 的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。 ...
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形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过默示视为同意而订立的合同，在劳动过程 的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。 在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。...
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咨询：谁都不愿意发生工伤，但当我们真的发生意外时，我们应该怎么办呢？用人单位和劳动者都有哪些权利和义务来防止出现工伤呢？ 泉州律师解答： 待遇。(六)协助劳动保障行政部门对事故进行调查核实。 用人单位主要有以下权利：(一)用人单位参保后，在职工发生工伤伤害或者患职业病时，由工伤保险基金按照规定支付工伤 ...
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我老公上班三天就在单位发生事故，左手食指固着而且筋也断了，住院期间医疗费用都有单位出的 ，每月也发放工资，但不是全额，这算不算工伤啊？现在离受伤当天已过去10个月了，单位要求去上班，是不是去上班了这种工伤的待遇就解除了，而且有被开除的可能啊，我们该怎么办啊？...
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，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。 2、 要寻求证据来 态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题 ...
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