过程中的安全和卫生的特殊保护措施。 女工劳动保护方面应执行哪些文件规定? 答：主要执行：1998年7月国务院令第9号《女职工劳动保护规定》、省人民政府令《 2.有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。 3.有二十名以上幼儿单位应设托儿所。 国务院《女职工劳动保护规定》对集体企业、事业单位应否执行? 答：应 ...
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女职工在通信生产和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的安全和健康，促进邮电通信事业的发展，根据国务院《女职工劳动保护规定》和国家有关女工保护法令、 待聘、编余人员或辞退。第五条在优化劳动组合中，对那些劳动态度好、业务熟练、遵章守纪，能够完成正常生产任务的女职工，各单位应予组合。第六条禁止安排女 ...
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承包和摆脱那些任务，也就出现了一部分女职工就按场部要求写了自动离职申请书，一部分通过家属告知分场支部书记，再通过支部书记告知场劳资科，仅有一小部分交 ）合同或者服务协议的除外。 根据《女职工劳动保护规定》（国务院第9号令）规定：女职工怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和 ...
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劳动标准： 1．工作时间规定； 2．劳动保护规定； 3．最低工资规定。 形成特殊劳动关系的双方当事人可以协商约定有关的劳动权利义务。 二OO三年四月 劳动合同关系。 问：用人单位使用那些劳动者构成特殊劳动关系？ 答：目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按 ...
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违反秩序处罚的行为人,再次实施这种违反法律法规关于执业劳动保护规定的行为。第三,扣留与盗用劳动报酬罪。这个罪规定在德国刑法典第266A条中,包括雇主扣留应当 。我国刑法只注重对劳动者人身权的保护,对侵犯其他权利,如劳动报酬权、妇女或未成年职工特殊劳动保护的权利未被纳入刑法保护的范围。 第三,在犯罪构成 ...
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工种一般较辛苦，城市人不愿从事的工作通常由他们承担。在法律上，他们的权益保护规定不足，几乎不享受社会保障待遇。在社会地位上，明显受到歧视。 7．从事农业 、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示，有78．5％的妇女在经期没有受到特殊保护， ...
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规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。 终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊权利 我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假 ...
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处的客观环境和劳动保护措施。一般对于从事办公室工作的文职人员而言并不需要详细，而对于在车间或者生产场地工作的职工，尤其需要注意女工的特殊保护和已满16周岁 、怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的 ...
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涉及工时、休息休假、工资、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等方面的劳动标准体系，并根据经济和社会的发展不断调整 查处非法使用童工的行为。对于女职工和未成年工(年满16周岁，未满18周岁)，国家禁止用人单位安排他们从事国家明确规定禁忌从事的劳动。中国在职业安全卫生方面 ...
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的名称上，选用了与劳动合同制内容一样、名称不同的“上岗(聘任)合同制”，既达到改革用工制度的目的，又使职工易于接受。对老职工、女职工、患有特殊疾病的职工及 年的见习期，享受原规定待遇，见习期满后，再按竞争上岗的要求，实行上岗(聘任)合同制。这样，既承认历史，又照顾现状，使绝大多数职工有安全感。对不适岗 ...
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