决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的 职工也许可以弥补一些遗憾。 以上是对我国大陆地区女职工生育期间权利的归纳和分析。就总体而言，我国大陆地区的规定内容完备，并已达到了一个相当高 ...
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女职工生育期间的权利可以分为两大部分：一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利，我国劳动法根据女职工孕前、孕期、哺乳期的不同需要作出 决定。 [ 23 ] 以上各种规定，以北京市的规定最为合理，充分体现了劳动法的精神。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数计发的规定本无不当，但是由于有的 ...
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。 男职工可休带薪产假的实际意义 实践中，为了保障保护女职工生育期间特别是分娩时能得到较好的护理，尤其是丈夫的陪伴。根据市总工会关于依法切实保护职工权益 企业对员工的关心，管理很人性化。 在推进集体合同签订的过程中仍会继续关注女职工权益的保护问题，不仅是生育期间的权利，包括怀孕、分娩、哺乳等特殊期间的 ...
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可以解除劳动合同同，不用赔偿。 4、怀孕期间的员工，如何休产假？ 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 应适用难产的增加产假30天的规定。 9、女职工晚育能享受的权利：： 粤劳薪[1997]115号《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第6条规定； ...
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职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 由此可知，法律除对女职工怀孕期间的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过 应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， ...
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关于计划外女职工生育管理问题的认定 一、计划外女职工，虽违反计划生育政策，应受到行政处罚，但这与劳动关系系不同法律关系，这并不妨碍其作为劳动者应享有的权利，对其在三期期间，单位一般仍然不能解除劳动合同，仍然要给予劳动者 ...
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印发给你们，请遵照执行。二○○六年十二月五日淮南市职工生育保险暂行办法第一章总则第一条为了保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健需要,均衡用人单位之间 有关的其他费用。第九条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。生育保险费的费率按照权利和义务相一致的原则确定。国家机关，全额拨款 ...
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请认真贯彻执行。苏州市人民政府二○○六年十二月八日苏州市职工生育保险管理办法第一条为维护女职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，根据《中华 机构管理办法的规定执行。第十七条社保经办机构要与生育保险定点医疗机构签订生育保险医疗服务协议，明确双方的权利和义务，按照协议和定额标准及时与 ...
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给你们，请认真贯彻执行。连云港市城镇职工生育保险办法第一条为维护城镇职工合法权益，改善妇女就业环境，保障女职工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健， 机构由劳动和社会保障行政部门审定，经办机构与生育保险定点医疗服务机构应当签订协议，明确双方权利和义务。参保职工可以自主选择定点医疗服务机构住院分娩和实施 ...
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暂行办法市政府第一条为了保障女职工生育期间依法获得经济补偿和医疗保障，均衡企业生育费用负担，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《女职工劳动保护规定》，结合 工作的行政主管机关，其所属的社会保险机构经办企业职工生育保险具体业务。第四条女职工享受生育保障待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。按本 ...
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