按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会 原因，采取有效措施，防止事故重复发生。６．督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指导工人正确使用。７．协助班组长做好本组女工经期、孕期、产期 ...
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第二条按照国家监察、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员，基层工会和 ，应给予处分，直至追究法律责任。第八条本条例适用于生产管理部门和有工会组织的企业、事业单位。本条例自公布之日起生效，解释权属中华全国总工会。 ...
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中华全国总工会于11月22日下发了《关于落实中央领导同志指示精神进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》(工发电[2009]85号)，要求各级 ，把事故消灭在萌芽状态。 为落实全国总工会的《紧急通知》精神，发挥工会组织在我市安全生产工作中的监督参与作用，维护好职工的安全健康合法权益 ...
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职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对他人违章作业应予劝告和制止，对玩忽职守的人员有权检举控告。第十条工会负责组织职工 的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 ...
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职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对他人违章作业应予劝告和制止，对玩忽职守的人员有权检举控告。第十条 工会负责组织 的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条 不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 ...
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职工必须严格遵守劳动保护制度和安全操作规程。职工对违章指挥有权拒绝执行，对他人违章作业应予劝告和制止，对玩忽职守的人员有权检举控告。第十条工会负责组织职工 的规定，设置必要的卫生保健设施。第十九条不许安排女工从事特别繁重的体力劳动和有损女性生理机能的工作。禁止安排女工在妊娠期、哺乳期从事严重影响胎儿、 ...
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根据本单位实际，建立相应的女职工劳动保护制度。用人单位的法定代表人或者负责人，对本单位女职工劳动保护工作负责。用人单位工会及女职工委员会应当协助和监督 ，由征缴机关申请人民法院依法强制征缴。第二十条用人单位违反本条例规定的，劳动和社会保障、卫生、人口与计划生育、安全生产监督等行政部门依照各自职权按下列 ...
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有关规程和标准，并履行下列职责：(一)建立健全安全生产责任制和其它各项劳动保护制度，根据本企业的特点和实际工作需要设置劳动保护管理机构，或者配备专职、兼职劳动保护 拒绝执行；对违反法律、法规的行为有权检举和控告。第十一条劳动保护监察机关应当支持工会依法对企业的劳动保护工作进行监督。第十二条对在劳动保护 ...
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有关规程和标准，并履行下列职责：(一)建立健全安全生产责任制和其它各项劳动保护制度，根据本企业的特点和实际工作需要设置劳动保护管理机构，或者配备专职、兼职劳动保护 拒绝执行；对违反法律、法规的行为有权检举和控告。第十一条 劳动保护监察机关应当支持工会依法对企业的劳动保护工作进行监督。第十二条 对在劳动 ...
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其安全意识和安全技能。生产经营单位应建立健全工会劳动保护监督检查机制，由各级工会督促企业落实农民工安全教育、劳动保护防护用品及时发放、定期健康检查、工伤保险等 需资金，确保农民工依法取得赔偿等合法权益。第十七条生产经营单位必须加强劳动防护用品采购、保管、发放、使用等环节的监督管理，为农民工无偿提供符合 ...
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