、坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则。三、培养选拔县处级后备干部的条件和资格（一）县处级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的 后备干部队伍：1、政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题，不宜提拔使用；2、工作失职，造成较大损失或不良影响；3、工作实绩不突出，发展潜力 ...
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进行民主推荐，提出考察对象；换届时，应按照领导班子职位的设置进行全额推荐；个别提拔任职时，应按照拟任的职位进行民主推荐；民主推荐的范围、参加人员、基本 进行评价，并按照规定形成考察材料。 3．严格掌握拟任干部的条件和资格。在选拔任用干部工作中，要坚持德才兼备、任人唯贤和群众公认、注重实绩的原则，对干部 ...
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方负责，会同协管方进行。 第二十一条 考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重 或者本系统内部进行。 第五十条 报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本条例第六条和第七条的规定。 第五十一条 公开选拔、竞争上岗工作 ...
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的，或领导班子职位空缺较多、需要集中选拔领导干部的，或选拔专业性较强职位领导干部的。凡具备职位要求相当条件和资格的人员均可参加公开选拔，平等竞争。根据 条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方或单位工作。 第三十四条新提拔担任县(市、区)党政正职及纪检、组织、公检法等部门的主要负责人，一般不在 ...
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、干部选拔任用监督表。(四)考察报告、考察材料。(五)民主推荐情况，包括会议投票推荐和个别谈话推荐的得票数、排序情况。(六)民主测评情况，包括各个等次的得票情况和 书面批复。 第十六条 破格或越级提拔任用干部，必须严格遵守《条例》的各项纪律，严格执行本办法规定的条件和资格，认真履行任职程序。 第十七条 ...
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党委组织部门报告，经审查同意后，提交党委(党组)会议讨论决定。1.属破格提拔(含越级提拔)的；2.系本级领导班子成员的直系亲属或身边工作人员的；3.反映有 的，追究组织(人事)部门负责人的责任：1.在将干部任免事项提交会议研究决定前，未认真把握任职基本条件和资格，不认真履行民主推荐、组织考察等规定程序 ...
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推荐工作中隐瞒民主推荐情况的。2、领导干部个人向党组织推荐干部，不按规定填写干部推荐表，不按干部条件和任职资格推荐，或隐瞒真实情况，授意或指令他人 领导或少数人有不同意见而不提交党委(党组)会议讨论；对多数群众不赞成，即使个别领导坚持提拔任用的，也不准提交党委(党组)会议讨论。3、不准以领导圈阅和书记 ...
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执行。上述单位科级非领导职务的选拔任用，参照本办法执行。 三、选拔任用的基本条件和资格(一)政治素质好，能认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和 人教科负责实施。考察组必须有两名成员组成，实行考察责任制。考察时依据干部选拔任用条件和不同职务要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察思想 ...
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执行。上述单位科级非领导职务的选拔任用，参照本办法执行。 三、选拔任用的基本条件和资格(一)政治素质好，能认真实践'三个代表'重要思想，坚决执行党的基本路线和 人教科负责实施。考察组必须有两名成员组成，实行考察责任制。考察时依据干部选拔任用条件和不同职务要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察思想 ...
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个别谈话人员范围一般与个别谈话推荐人员范围相同。 第十四条 选拔后备干部必须按照规定的条件和资格严格把关。要全面考察建议人选的德、能、勤、绩、廉 改进要求。帮助被考核人正确认识自我，正确对待干部职工评价，不断增强责任感和事业心，改进不足，努力进取。 （四）职务调整谈话 干部提拔任用、调整交流、转任和 ...
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