凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 ...
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凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。...
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我在现公司工作已满十年,2009年12月31号已签订无固定期限合同,我现辞工至5月15号,请问今年我可以休多少天年休假?是否应该就是十天?多谢解答!...
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相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华 指经过折算得到的小商应当享受的3天年休假。“当年度已安排年休假天数”小商未曾休过年假，所以此项为0天。 根据公式计算（212/365*3-0=1.74天）因计算 ...
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%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人 ...
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职工倒四二班,排班为白班、夜班、下夜班、休息这样循环，白班和夜班各上12个小时。请问，如果工龄为10年以上，按照国家带薪休假条例中要求，如何计算该职工该休假几天。或者有个明确的计算办法，因为还有工龄10年以下和工龄20年的需要计算。如有明确答案，请尽快答复。 谢谢！...
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我2012年11月22日开始到2013年1月31日休病假。2月1日开正式上班。按照国家规定工作满一年不满十年，累计休假两个月以上不享受当年年休假。我是跨年度休假，算是累计吗？我是否可以享受2013年的年休假？...
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月21日下班途中发生交通事故，但因已获交通事故赔偿，公司不认定为工伤。到12月31日等于休病假一个半月左右，2013年1月继续休病假一月。那这个病假是累计计算，还是按照公历年度计算，算作两个年度的病假。请问我2013年的年休假还有吗？因为不是有规定是工作满一年不满十年累计 ...
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，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年度是指公历年度，即每年一月一日至十二月三十一日 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。6）职工年中进入新单位当年度年休假如何计算？答：凡职工连续工作满12个月以上，新进 ...
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