劳动合同法规定解除劳动合同时应一次性付清工资，那有公司约定劳动者离职后一个月发放工资就可以合法吗，如果合法是否要补偿劳动者？还是某些地方法规可以另行约定？ 请说得清楚些！...
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领取工资，其期末人数和平均人数均应由原单位进行统计，调入单位从发放工资之月起统计。4．开除公职留用察看和劳动教养的人员，仍应包括在职工中。5．临时 指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动 ...
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斗殴，严重影响社会秩序的；７．犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。第二条企业对违纪职工要区别初犯、偶犯、累犯等 为本人标准工资的５０％，最多增发十二个月。（四）待业救济金的发放时间按从原单位停发工资并向当地劳动服务公司登记之月起计发。第十四条宣告破产的企业 ...
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与劳务派遣单位对于同一事项的内部规章制度规定不一致时，在劳务派遣协议中应明确以用工单位的规章制度为准。 2.工资发放方式的法律风险在实践操作中， ●怎样的薪酬制度是好的薪酬制度 ●劳动合同的薪酬条款能做什么 6）工作时间和休息休假 ●每周上六天就算加班吗 ●加班费可以约定吗 ●社会保险能规避吗 7） ...
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从参加工作第二个月开始缴存住房公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十五条单位发生合并、分立、撤销、 公积金；如单位在借款人申请贷款时一次性全额补缴欠缴的职工住房公积金，且累计缴存时间1年以上，视同连续缴存住房公积金，可申请办理住房公积金贷款。第十一条 ...
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。另外，如果用人单位拒绝提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，那劳动者的工资数额到底如何计算呢？该通知中也没有具体规定。这是该通知的不足之 工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...
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、定级工资待遇执行的人员，均应将现行按国家和市规定发放的物价、福利性补贴及各地自行建立的津补贴，纳入新工资标准64元予以冲销，超出部分可在69元标准内 的人员(除经组织批准留任的外)，应按国发[1978]104号文及有关离退休的规定执行。其离退休时间从到龄之次日算起；离退休待遇从到龄之次月起计发；这次 ...
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行政编制限额内的实有人员和工资额，按照预算科目分类生成“工资发放汇总表”，列出“工资发放清单”，在规定时间向代发银行拨付工资款项。十、代发银行收到财政部拨付的 接受财政部、人事部、中编办的监督检查。单位上报人员数字及工资标准不实，发生退(离)休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报，要追究有关领导 ...
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行政编制限额内的实有人员和工资额，按照预算科目分类生成“工资发放汇总表”，列出“工资发放清单”，在规定时间向代发银行拨付工资款项。十、代发银行收到财政部拨付的工资 财政部、人事部、中编办的监督检查。单位上报人员数字及工资标准不实，发生退（离）休、退职、开除、死亡等人员变动情况不及时上报，要追究有关领导 ...
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技术等级(职务)当年起计算的年限;套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除学徒期、熟练期外年度考核不计 各部门和各事业单位要严格执行国家和省的政策规定，一律不得在国家收入分配政策以及工资列支渠道之外，直接或变相发放津贴、补贴和奖金。各地区、各有关部门要 ...
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