不得随意撤销；劳动者也可以主张自己的理由，认为要约是不可撤销的。若用人单位不合理地撤消了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部招聘，经过层层筛选，某高校 ...
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用人单位提供的工作岗位名称、工作地点、劳动报酬、联系方式等。一份有效的录用通知书，需要注意重点注意如下方面：首先，需要明确报到的时间和地点，工资标准， 存在国家规定的不适宜工作的传染病及其他疾病的情况，用人单位可以及时作出不予录用的决定，避免承担相应的风险；提供照片主要是为用人单位办理各种出入证等证件 ...
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与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在1个月内与劳动者签订正式的劳动合同。 约定不一致时，应当以劳动合同的约定作为履行劳动权利义务的依据。 因此，发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务，案例中的这家企业未按照法律 ...
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关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定。 录用通知书的法律性质及是否可以撤销目前劳动法对于劳动合同的缔结程序及劳动合同缔结过程 通知书，既可以选择承诺，也可以选择放弃，如果选择承诺，双方合同即告成立。录用通知的法律效力我国劳动法虽无明确的规定，但他在劳动关系的缔结过程中 ...
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同意离职，但要求公司支付因未与其签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，录取通知书中已经对工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章，完全具有书面劳动合同性质，胡小姐索要双倍工资纯属无理取闹。 说法：录用通知书不能代替劳动合同 劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用 ...
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关注和支持。 特此通知 ____公司人力资源部 ____年____月____日 附： １．不予录用通知书是公司发给应聘人员的书面文件，应聘者参加公司的应聘活动，期待公司的 苛求。另外，如果应聘者确实不错，而仅仅是本着优中选优的原则未被录用的，则可以保持与应聘者的经常性联系。为公司储备一些可用之才，这也 ...
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我是一名学生 某公司来学校招聘 我通过了笔试 面试 最后领取到了该公司的录用通知书 但最后打电话告诉我因为某个条件所以不录用我了（这个条件在录用通知书是没有的） 所以我想请问下录用通知书有没有法律效应...
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上海U公司向本人发出录用通知书并约定2012年5月21日入职。2012年4月21日，本人将签好字的录用通知书的扫描件发至U公司从事。 2012年4月21日至5月12间，U公司对本人进行包括背景调查内的多项调查，均通过。期间其人事专员Cathy多次通过电话与邮件敦促本人 ...
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我是一个大四应届生，请问如果跟某家公司签了就业意向协议书和录用通知书，还没签订三方协议，但是就业意向协议书和录用通知书盖了该公司的印章，并且就业意向协议书上面指明了违约金是5000，现在我不太想去这间公司，需要赔偿违约金吗？...
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待遇是基本工资税前5.5K，绩效奖金根据公司经营状况、个人绩效及相关管理办法执行，社保齐全。录用通知书上也是这么写的。10月20日，入职后办理了手续却没签合同，说 。还没原公司待遇好。果断离职，请问上班的这10天如何补偿，辞职后再找工资该如何补偿，我要求补偿两个月工资（录用通知书标准5.5K）可以吗？...
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