严重失职，争议处理机构、用人单位、劳动者可能作出不同认定，公司以严重失职解除劳动合同面临法律风险。如果认定解除合法，公司可不支付经济补偿；如果认定解除非法， ，否则事后反悔往往无法得到法律认可。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月，小吴进上海某发展公司工作， ...
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”）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司经济效益 部门进行法律维权，但不得影响公司正常的工作秩序。杨先生于3月12日申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系并要求科技公司支付其2013年9月1日至 ...
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那些月收入超出当地上一年度职工月平均工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资标准补发工资，比按照当地上一年度职工月平均 的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 ...
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那些月收入超出当地上一年度职工月平均工资收入三倍的劳动者。因为一旦能裁决恢复劳动关系的话，则单位要按照原工资标准补发工资，比按照当地上一年度职工月平均 的。从用人单位角度而言，需要从本案中吸取如下经验：1、最好不要在劳动合同种约定用人单位如果违法解除合同，除了承担法定赔偿金之外，还要赔偿劳动者损失。 ...
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华律师事务所律师。委托代理人俞长麟，上海市捷华律师事务所律师。上诉人马某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第2362号民事判决 受伤，应享受治疗期间的医药费用及工资保障，麦德龙虹口商场应与其恢复劳动关系。综上，请求撤销原审法院判决。被上诉人麦德龙虹口商场辩称，马 ...
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办发[1997140号]规定："关于企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业是否应与其恢复劳动关系，补发工资问题，我们认为，职工于《国家赔偿法》实施以前判犯罪， 的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局[1985]第12号)的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资，"被诉入应当收回原开除申诉人 ...
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上能履行，但用人单位拒绝履行的，法官可询问劳动者是否愿意变更诉请，以解除劳动合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明恢复劳动 的配合、对用人单位的法定代表人实施司法强制措施等方式，促使用人单位主动履行恢复劳动关系的判决；确实难以执行的，可通过释明等方式，引导劳动者另行起诉解除 ...
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的处理中，应结合上海高院下发的《关于贯彻审执兼顾原则的若干意见》、《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》等指导性文件，适时、全面、准确地向劳动者做好释 合同并取得补偿的方式解决纠纷；劳动者坚持不变更的，法官应向其说明存在恢复劳动关系无法强制执行的风险，并询问劳动者在此情况下，是否愿意变更或者增加诉请， ...
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员工守则的有关规定，并按程序送达，是合法有效的。现起诉要求不予支持恢复劳动关系的请求；不予支付赵小姐工资及缺额工资等。 赵小姐代理律师辩称，赵 消极怠工、无理取闹。自己作为孕妇，是通过正当途径提出异议。公司方在其怀孕期间解除劳动合同不符合法律规定，故要求驳回公司方的诉讼请求。 法院判决法院审理后认为， ...
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：原告于2008年4月进入上海某软件公司工作，担任程序开发工作，与被告订立劳动合同，合同期限至2010年4月，工资每个月为12000元。2009年3月 方案是要求公司根据工龄，赔偿双倍经济补偿金的赔偿金。另外一种方案是要求恢复劳动关系，同时要求支付仲裁、诉讼期间的工资。 这主要根据劳动者的工龄及工资来 ...
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