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裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条规定解除劳动合同,而劳动者实际上并不存在该条规定4种 或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职,用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法,对于 ...
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8362.4元);2、支付2011年2月1日至2011年11月4日拖欠工资25%经济补偿金73901.8元;3、支付2010年5月15日至2011年11月4日 ,本委不予审理。 本案经我委主持调解,双方未达成一致,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十 ...
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,公司撤销长重开平加工中心,要求申诉人无条件办理离职手续,但只愿发放一个月经济补偿金。代理人认为,即便该理由符合《劳动合同法》第四十条第三项:劳动合同订立 每周工作40小时。(即法定标准工作时间) 《劳动法》第四十四条第三项:休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资百分之二百工资报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
医疗保险费用;给付原告3月份工资拖欠工资经济补偿金。 三、被告解除劳动关系应依法给付原告经济补偿金和额外经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第二十八条 诉讼请求,根据法律规定,二审是上诉审,对诉讼请求不再审理。因此,驳回对3月份工资经济补偿金诉讼请求。被上诉人认为一审判决认定事实清楚,适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-143193.html -了解详情
及佣金1380.54元,支付延迟支付工资经济补偿金1153元,支付拖欠工资经济补偿金、额外经济补偿金3000元,支付经济赔偿金1250元,支付代通知金2000元 ,还应依据双方约定及劳动法相关规定支付郑晶一个月代通知金、解除劳动合同经济补偿金、额外经济补偿金及迟延支付工资经济补偿金。现欧 ...
//www.110.com/panli/panli_52108.html -了解详情
卫生院补发其九个月拖欠工资,现其向本院提出申请予以放弃,本院予以照准。唐红梅还上诉提出要求中心卫生院为其办理社会保险手续,《中华人民共和国劳动法》、《社会 工作时间每满一年,发给相当于一个月工资经济补偿金,最多不超过十二个月。 第十一条本办法中经济补偿金工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_100837.html -了解详情
条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%经济补偿金。第二种情形即该办法 低于当地最低工资标准,要在补足低于标准同时,另外支付相当于低于部分25%经济补偿金。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》( ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
工作,此时,用人单位可以解 除劳动者劳动合同,但是应当支付相应经济补偿金。依据《劳动法》第二十六条第二项、《劳动合同法》第四十条第二 项规定 形主要有二种:依据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条规定, 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时 间工资 ...
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情形,故本院对原告称被告经常无故拖欠工资主张不予支持。三、关于被告是否应当支付经济补偿金经济补偿年限如何计算《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位 。关于按月足额支付工资和支付经济补偿金以及双倍计算工资问题,原审判决已作出了清晰评判,二审中朱健伟没有提出理由和证据。为此,上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_245521.html -了解详情
二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者实际工作天数支付工资”。《劳动法》第三十二条规定了三种劳动者可以随时通知 按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;(五)低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-324553.html -了解详情
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