应在赋予法律权力的同时，有与之配套的考核监督机制。 关健词：劳动法保护民工合法权益 城里人和经常乘车外出的人经常会看到一个熟悉的场面：春节前夕和 刚过去的2004年春节前夕，全国各大新闻媒体纷纷报道：各地劳动部门为解决拖欠民工工钱问题进行专项治理行动。劳动监察110、建委、工商、公安、银行、新闻媒体齐 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
成为雇佣法律关系和劳务法律关系的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用于民工的《雇佣法》。 笔者并不赞同这种基于身份识别的分别 代理人一部分转化为保险公司职工；一部分归属于保险代理公司，把保险代理人纳入《劳动法》的适用范围。这样有利于保险代理人队伍行业自律管理，有利于保险监督管理机构加强 ...
//www.110.com/ziliao/article-288160.html -了解详情
劳动法》实施已近10年的今天，我们还不得不反复讲述把民工纳入《劳动法》范畴的老话① 二 民工工资是劳动权利的核心内容 劳动者的工资是劳动权的核心内容，也 即如果包工头是具有合法用工主体的用人单位或者雇主，则包工头自身就应当具备支付民工工资的能力。无论用人单位或者雇主是以经营者还是以包工头的方式出现，都 ...
//www.110.com/ziliao/article-183974.html -了解详情
只能成为“雇佣法律关系和劳务法律关系”的主体；主张在现行《劳动法》之外，再单独制定专门适用于民工的《雇佣法》。 笔者并不赞同这种基于“身份识别”的分别 法不进行修改必然就给下位法的创新带来障碍。由此可见，修改《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》必须提到议事日程。从记者的报道 ...
//www.110.com/ziliao/article-14671.html -了解详情
的提高，导致劳动力还不能在全国范围内自由流动，劳动力资源无法实现最大化的优化配置。因此，《劳动法》必须对劳动歧视条款进行完善，增加关于户籍劳动歧视的规定。 三、现行《劳动法》关于集体合同的条款急需严谨化 民工与用工单位之间，以集体合同最为普遍。但是，现行《劳动法》在这方面也 ...
//www.110.com/ziliao/article-183967.html -了解详情
限制如没有就业证、务工证、暂住证、没有书面劳动合同的，发生争议便不按照劳动法予以受理，致使民工的劳动权益很难得到保护。另一方面，对办理这些所谓的证件都做出 民工也是职工的一部分，他们的合法权益也应当得到工会的支持。近年来工会在民工建会方面克服种种困难，取得了可喜成绩的。但是，各级工会也不能不反思自己在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183072.html -了解详情
能够看到不同于现在农民工的亦工亦农。{15}对临时工（合同工）和民工进行专门的研究对于完善劳动法上的劳动者理论会有裨益。但是，由于此两类劳动者均未 。{18}然而，此种改革造成的直接结果是劳动关系认定上的形式主义，1994年《劳动法》规定建立劳动关系应当订立劳动合同，{19}文义逻辑是，无劳动合同则无 ...
//www.110.com/ziliao/article-285078.html -了解详情
义不容辞地要去查处。现实情况是，政府部门也许是出于当地经济发展的需要，也许认为劳动法同其他法律一样，劳动者可以与用工单位协商解决的，他们能不管尽可能的不管。 。民工是农民还是工人可以有争论，民工是劳动者勿容置疑。《劳动法》颁布已经十年，但《劳动法》的阳光从未照耀在民工身上。且不说社会保障和各种劳保福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-183906.html -了解详情
支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。可见，只要我们将对民工的保护纳入劳动法保护的范畴，只要劳动监察部门不折不扣地遵照执行，每年闹得沸沸扬扬的 眼里，农民工是一个不入流的群体，怎么能与我们这些体面的城里人同样属于《劳动法》规定的劳动者范畴呢？于是乎，劳务工这个用人单位发明的专用于农民工的名词 ...
//www.110.com/ziliao/article-183822.html -了解详情
制裁拖欠民工工资的法律手段 在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者 个月以下徒刑，且可两者并处。 为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方 ...
//www.110.com/ziliao/article-381014.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务