几百元甚至更多的培训费用，求职者在培训结束后干不了几天就被用人单位以各种理由辞退，且不返还培训费。★应对措施：北京重光律师事务所劳动法专家杨志刚律师 不成业务指标而被解聘。公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。★专家破案：智联招聘专家表示，这是企业的一种招聘伎俩，指用人单位无限期地延长 ...
//www.110.com/ziliao/article-126485.html -了解详情
了下列规定： 协商解除 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 用人单位在何种情况下可以解除合同？ 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人 二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
百一十条第二款规定的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明的核定经营范围 。 裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-528727.html -了解详情
百一十条第二款规定的“从事中华人民共和国港口之间的运输的船舶”，进而应按照何种标准计算赔偿限额的问题。鉴于“宁安11”轮营业运输证载明的核定经营范围为 。裁判理由法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-534003.html -了解详情
行政法规或公司章程的规定。从决议内容看，佳动力公司章程规定董事会有权解聘公司经理，董事会决议内容中总经理李建军不经董事会同意私自动用公司资金在二级 裁判理由： 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-488383.html -了解详情
经济增长速度，每年新增的工作岗位只有800万个。所以在这种情况下，让他们以何种方式占有岗位确实是立法所应该考虑和重视的问题。[17] 尤其当这些人在工作 责任的理由。 退保首先是对劳动者社会保险权益的侵害，因为劳动者从退保中拿到的仅仅是自己缴纳的那一部分，用人单位为其缴纳的更大部分从此不复存在，以国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
中对此进行审查的重点应在于确定一个最低标准，防止用人单位利用优势地位过低设定补偿金。司法实践中，部分法院以当地地方性行政法规为参照，确定竞业限制补偿金的 知识产权诉讼中，原告主张成立的前提必须是拥有合法商业秘密。也就是说，无论采取何种诉讼路径，对于原告来说，最终的落脚点始终在其商业秘密保护上。同时，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构，及时受理和仲裁人事争议案件，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。结合《意见》，我们还要加快教育部门人事仲裁制度建设 的行为，则不得以任何理由解聘教师，即无过失不受免职处分。 （三）完善中小学教师解聘的相关法律规定。 在我国，《教师法》对何种情况下可以给教师 ...
//www.110.com/ziliao/article-196686.html -了解详情
大过的，属于严重违反公司人事规章制度，可以解除劳动关系。原告解聘被告的行为也得到了工会的同意。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济赔偿金。原告于 工资，未明确约定工资构成，故本院有理由认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查， ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -了解详情
2009年12月的江苏《指导意见》进一步提出，用人单位可以用任何的文字记载或者实际履行行为来变更合同，劳动者以未采用书面形式变更为由主张无效的不予支持。 浙江《意见》把劳动纪律作为对用人单位处罚劳动者的依据，规定劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位规章制度已有规定的，按相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-223672.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务