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劳动者利益受到损失,劳动者主张由用人单位承担支付劳动者退休养老保险金的义务,如案例15、16、17,或者向用人单位主张一次性养老保险待遇补偿,如案例18、 待遇没有什么直接的影响,所以全民健康保险法所创设的用人单位为劳动者办理投保手续以及缴纳社会保险费是对社会的义务。违反这项义务,仅仅导致行政责任,而 ...
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生产安全事故受到伤害,或者被诊断患有职业病,已经享受工伤保险待遇后,又请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,人民法院应予支持。 【分析】本条也是第一次 缴纳的工伤保险金进行理赔,其侵权者正是对生产安全负有责任用人单位实际利益没有受到什么影响。由此,规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金,目的 ...
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与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、劳动者 劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、 ...
http://www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
四条对规章制度以大篇幅进行规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 {M??|CV ...
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与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。5、劳动者违反 符合劳动合同法规定的劳动合同。4、在必备条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益?(1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款 ...
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单位上班的,发生工伤应由谁负责?36.借调人员发生工伤,由谁承担工伤保险责任?37.事业单位人员发生工伤后应如何处理?38.工作时间突发疾病是否属于工伤 安排哪些健康检查?116.职业病诊断和鉴定的标准是什么?117.在招录员工从事有职业病危害的岗位时,用人单位有哪些注意事项?118.在上岗前或离职时 ...
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与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的,应当向用人单位承担违约责任,但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 5、劳动者 劳动合同法规定的劳动合同。 4、在必备条款外,还应当约定一些什么条款更有利于保护用人单位的利益? (1)试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、 ...
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请求。 分析:为员工提出工伤认定申请是公司的法定义务。《工伤保险条例》第十七条第四款规定:“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”这里用人单位承担工伤待遇等有关费用的期间是指从事故伤害发生之日或职业病确诊之日 ...
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。因此,劳动者主张加付赔偿金的,应就劳动行政部门责令用人单位限期支付后,用人单位仍未支付的事实承担举证责任。如劳动者举证不能,则不应支持其加付 的应暂缓受理。 6,《中华人民共和国社会保险法》 第十条:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位 ...
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单位造成经济损失,用人单位是否有追偿权。 工伤事故的责任承担适用无过错责任原则。小刘因为自己的过错,使自己受到伤害,尽管可以享受工伤保险待遇,但并不能 偿职工所造成的经济损失并不以是否受到工伤伤害而区别对待。 第三,在什么情形下用人单位可以追偿,追偿的额度如何确定。 根据报偿理论,劳动者的职务行为是 ...
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