非全日制用工关系的特点1、关于工作时间非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时，这与全日制用工实行每天工作不超过八小时 规定。但是，根据目前的一些地方性的规定来看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定： ...
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原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元，以及解除劳动关系的补偿金6675元。 律师评析： 上述案例主要涉及到劳动者与两个单位存在劳动事实 下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、 不能适用《劳动合同法》等劳动法律按劳动争议处理。 在我国，自然人用工类型多样，用工关系复杂。《劳动合同法》对个人承包经营者招用劳动者也做了个别规定， ...
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是他本人的，现在这张才是，因为年齡没有超高所以我们公司同他继续用工关系，最近此员工下班后在厂门口发生效通事故，还在住院冶疗未出院，有一个半月的时间了，这种情况下我们公司要承担那些责任？等他出院后可否解除用工关系，解除用工关系后我们公司要承但相关赔偿费用吗？...
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焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工关系。 第一种观点认为，薛某已年满55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据 工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。 【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规 ...
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特别规定，否则双方在劳动关系解除或终止时的经济补偿问题作出特别约定，否则双方在劳动关系解除或终止时不适用《劳动法》第二十八条有关经济补偿的规定。 二、外国人在我国就业产生的用工关系应按劳动关系处理。外国人无就业许可证在我国境内就业违反了《外国人入境出境管理法》第五条、《外国人 ...
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焦点是薛某年满55周岁，已达法定退休年龄，如何认定其与被告某水产公司的用工关系。第一种观点认为，薛某已年满55周岁，符合职工办理退休的年龄，根据《 工作都由被告某水产公司进行管理，并发放工资，薛某与被告某水产公司存在劳动关系。【评析】笔者同意第二种观点，理由如下： 首先，退休指职业劳动者依据法律法规的 ...
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伤者在一个没有营业执照的企业上班时受伤，伤者向劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系的仲裁，双方确认伤者是在公司工作时受伤，最后仲裁委员会的结果是认定双方存在的用工关系，不属劳动法律法规调整的劳动关系，故申请人的申诉请求，本委不予支持。我想问一下仲裁委员会出具这个结论的 ...
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我母亲在一家日企做清洁工，现已经达到退休年龄，与公司签定的合同2012年中旬已经过期，现公司提出中止用工关系，这样的情况企业有补助吗？如果有，怎么补？...
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劳务派遣员工上岗协议到期终止用工关系，用人单位要赔偿吗？...
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