劳动用工中用人单位法律风险的规避 劳动法律法规是我国社会法领域的一个重要法律分支，它对于维护我国劳动者的合法权益和建立和谐的劳动法律关系具有十分重要 责任是由劳动行政部门责令改正；民事责任是违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 ...
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违法应承担责任等等，如果某些企业主本意不愿意违法，但因为不知道或者不了解这些法律的规定,无意间违法合同法的规定,付出巨额的经济赔偿，对企业来说得不偿失。 笔者就几 必要的损失。一、不及时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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4、规章制度程序与实体不合法的法律风险与防范。 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要 不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法 ...
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由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。 劳动关系解除种类一览表 主体 劳动关系解除种类 是否需要支付经济补偿金 用人单位法律风险 法律依据 程 序 要 求 备注 双 方 合意解除（用人单位提出） 是 解除协议是否完备 《劳动合同法》第三十六条 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 合意 ...
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派遣工直接发放工资。 3.被派遣员工损害用工单位利益的法律风险 劳务派遣工违反劳动制度或由于自身过错侵害用工单位合法利益的，应当承担侵权赔偿责任。但 可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 按照劳动合同法第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的， ...
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合同时的法律风险及应对策略 一、劳动者入职审查问题 实践中，用人单位往往不注重对劳动者入职审查环节，使入职审查只流于形式，给用人单位用工带来很 、劳动合同的必备与约定条款问题 劳动合同法规定劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者 ...
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个人建议咨询、聘请专业人士，设计劳动合同条款以及具体用工方案，以合理、合法规避上述法律风险。 四、用人单位未与劳动者签订无固定期限书面劳动合同，所 劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 个人建议：用人单位既然决定与劳动者解除或者终止劳动关系，就应当按照上述规定要求，为劳动者出具 ...
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与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付 加班工资。 (十一)、工资支付操作实务和法律风险 1、未约定或未明确约定劳动报酬的风险 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的 ...
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任意延长工作时间、随意辞退劳动者能够最大限度的降低用工成本，符合用工单位的利益。 2 油品销售企业用工法律风险分析 2008年以后，包括《劳动合同法》在内的 的解决办法就是增加就业人数，减少员工的工作时间。此举必然会使企业的用工成本大为增加，影响企业的盈利水平和行业竞争力。 2.4 劳动合同的解除问题 ...
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、劳务派遣公司、劳动者三方构成的完整劳动用工关系，因其灵活性和利于降低企业的法律风险，减少劳动纠纷而深受用工单位的喜爱，现已经成为一种被广为应用 进行交纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按国家法律规定交纳工伤保险。 企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的 ...
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