二、公务员法的基本原则和公务员的义务、权利 （一）基本原则 根据《公务员法》第五条至第九条的规定，我国公务员管理或任用，应坚持的原则有： 第一 种。 3.建立了职务和级别相结合的制度：公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务和级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员在同一职务上，可以按照国家 ...
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内容。[15] 欧洲法院曾经探讨良好行政是一项独立的基本原则还是合法性原则的体现，最初并没有运用该概念来确定某项行为违法，直到1990年11月21日 机关对其决定负有说明理由的义务。[3]每个人都有依据欧共体成员国法律共有的一般原则要求欧共体就其机构或公务员履行职责过程中造成的损害进行赔偿。[4]每个 ...
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称职；（五）免职；（六）申请辞职、提前退休未予批准；（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形 。解决公务员身份争议应遵循司法最终裁决原则，这是法治发展的基本趋势，也是我国坚持依法行政、保障公务员基本权利、深化司法改革的重要方向。因此，建议吸收国外的穷尽行政 ...
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的职业特点，按国际通行做法，确定法官的任、离职年龄。应该成为我们法官职业化过程中的一个重要问题。不要把法官作为一般意义上的公务员，更不要用衡量公务员 博学敬业，如履薄冰，不敢有一丝一毫的懈怠。 司法独立是当今世界各法治国家的一个普遍原则。改革现行司法财政体系是确保公正司法的基本要求。宪法规定：人民法院 ...
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在这方面，我们观察到香港廉政公署的基本经验，举其要者，即为反腐机构的独立性与举报式民主机制。香港廉政公署不属于普通公务员系统，由行政长官直接指挥，这表明 宜粗不宜细、不够良善有关，与只重制度原则和制度规范、轻视制度动力系统建设有关。在反腐败法制建设上，香港廉政公署的基本经验就是体现政治法之理智性的机构 ...
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，组织学习讨论，搞好思想发动，使全体人员认识推行公务员制度的目的、意义，掌握公务员制度的基本原则、基本规范和基本要求，确立公务员意识。(2)根据部党组批准的 、级别和工资的依据；建立公务员的职务升降制度，将不称职和不胜任现职的进行职务调整，做到能上能下，合理使用干部；利用现有条件和各种机会，有目的地 ...
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管理的一个法律法规体系，需要强调一个公务员法是一个法律法规乃至规章的集合，我们的任务应当是在公务员管理的基本规则确定后，制定一系列主从有序法律法规，并且关注 制度。凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。国家公务员工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。国家根据 ...
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代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。 ? 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争 的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 公务员的级别根据所任职务 ...
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个代表”重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。第五条公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优 的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其 ...
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、 保护即得权利原则 在荷兰行政法上，保护即得权利原则（the principle of the protection of acquired rights）最早被法院确认是在1935年10月31日的一个判决中，该案涉及公务员工资，包括乌特列兹城市职员（the town clerk of the ...
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