没与我签定书面劳动合同，XX公司没有为我缴纳2012年5月至2012年7月的社会劳动保险。 我辞职后被申请人态度强硬，拒绝为我开具解除劳动关系证明。 现在我手里 劳动关系。 请问各位律师： 1、我若申请劳动仲裁，诉讼时效到什么时候？ 2、我若主张赔偿三个月的社保，金额该如何计算？ 3、主张11个月的双 ...
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2010年1月26日离职。 请问？ 1、在第一家公司的劳动仲裁的申请起始时间应该如何认定？ 是按第一家公司的工作调动时间进行计算、还是按后一家公司的离职 的起始时间？ 2、2010年10月23日对第一家公司的劳动纠纷申请劳动仲裁是否过期(第一家公为本人交的社保交至2010年1月止)。 3、两家公司工作 ...
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，有关的派遣行为及协议也可能随之无效。 8.追索社保缴费的时效如何把握 【案例】刘小姐于2008年5月10日与单位签订5年期劳动合同，试用期为3个月。 或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险 ...
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社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制。 根据《广东省社会养老 应当适用哪个法律规定? 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定， ...
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社保部门和劳动部门投诉，由社保部门和劳动部门责令用人单位补缴社会保险费的，应当不受《劳动法》第八十二条规定的仲裁时效的限制。 根据《广东省社会养老 应当适用哪个法律规定？ 先谈用人单位支付劳动者工资低于深圳市最低工资标准如何赔偿或补偿劳动者损失的法律规定。 原劳动部《企业最低工资规定》第二十七条规定， ...
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也在不断地调整，这些工伤待遇项目在社保机构能够严格贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行，工伤职工的合法权益如何得以保障呢？ （5） 工伤相关待遇 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...
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自2000年9月到2010年6月在职期间自己缴纳社保单位应承担部分的请求，无事实、法律依据且依据超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。遂做出驳回申请人的全部 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，劳动争议的仲裁时效为1年，比起《劳动法》第82条规定的60日更有利于保障职工的合法 ...
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。十六、用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤医疗费超出社保基金报销目录范围的费用，如何承担？答：用人单位已依法为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者工伤 承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的， ...
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理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。” 这段话是什么意思？ 请问我应该如何维护我母亲的 ...
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从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。从二者表述可知，劳动保障部是采用民事法律理论对劳动法的仲裁时效做出的解释。而劳动法明文规定的是劳动争议发生之日，而非 义务的条款数量庞大，特别是国家关于保险、福利等方面规定，如社保、医保等等，存在许多规章和规范性文件，即使一些专业人员也极易疏漏，普通劳动者更是无从 ...
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