，《劳动法》没有对有固定期限劳动合同作出具体、明确的规定，特别是未对有固定期合同的适用范围、最长和最短期限以及签订次数予以规定，导致用人单位 合同，这与没有终止日期的合同有着本质的区别。 2.修改了劳动法的规定，取消了用人单位同意的条件，赋予了劳动者签订无固定期限合同的选择权。长期以来，劳动者难以签订 ...
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法人那边取消这个部门，我又被调到销售法人这边，我认为都是一家公司的两个法人。因为我的工资一直是在销售法人这边领取，至今已经11年。 问题一：可以认为我 无固定期劳动的条件 从转到销售法人这边，08年以后我签订了三次劳动合同，去年刚签订了3年，2015年9月合同到期，未提醒我签订无固定期劳动合同 问题二 ...
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2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（ 合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位 ...
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年进入北京市水利工程基础处理总队工作，并在1995年实行劳动合同制时与水利工程总队签订了劳动合同。2002年水利工程总队改制，成立了北京市京水建设工程有限责任公司， 于是起诉至法院，认为梁某在该公司服务不满10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件。法院经审理认为，京水公司无法证明水利工程总队已经与梁 ...
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工作了八年，手里有八个为期一年的劳动合同，请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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工作了八年，手里有八个为期一年的劳动合同，请问单位应不应当与我签订无固定期限劳动合同？如果单位不予签订“无固定”我能否获得什么补偿？ 北京劳动争议咨询 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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4年，第一次签合同在2007年10月，第二次签合同在2008年10月，今年第三次要签合同，本人想签无固定期合同，但是公司答复：因我第一次合同在2008年前签订的，所以不能满足我第三签无固定期合同的请求。请问公司的答复是否合法？另，请问一定是在2008年后签约第三次合同才能签 ...
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知道，我是否还有权签订无固定期劳动合同？单位能随意变更我的岗位和薪酬吗？” 单兴山律师回答说：按照劳动合同法的规定，员工符合法定的签约条件，提出签订无 是在工作中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任 ...
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法院能否判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同？符合条件的劳动者提出号用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单 位不予签订，劳动者向法院起诉请求判令 赔偿责任。 我们认为，人民法院有权判决，也应当判决用人单位与劳动者签订无固定期 限劳动合同。 首先，从《劳动合同法》第14条的规定来看，只要具备法定的 ...
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至2001年11月15日。2001年11月15日，李某与北京某公司终止劳动合同，并依法办理了社会保险清算手续，领取了失业保险金和养老保险金，并办理了离厂 的诉讼请求。 【案件结果】 一审法院认定李某在合同履行期内提出签订无固定期限劳动合同的请求，缺乏事实依据以及客观条件。故法院对李某要求被告与其签订无 ...
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