合同的用人单位，除要向劳动者支付经济补偿金外，还必须向劳动者支付一定的医疗补助费，以满足劳动者离职后治疗的需要。具体标准为：不低于6个月的工资； 经济补偿金，则除要全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 用人单位聘用劳动者不签订劳动合同，形成事实劳动关系的，在与劳动者 ...
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不协商，以没有相应民事行为能力的单位作为甲方，用2004年签发，没有经济补偿金具体数额标的，手写后补充“根据林政发[2005]9号文件规定，40.50人员不 和县文件政策规定及合同约定，以全额代缴养老金为由扣发的经济补偿金，到了哪个杠，退休金就计发到哪个标准的诉求。 逐级上访至国家信访局，至今，连个 ...
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情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金数额,又可以完全不约定,由双方商定。(2)经济补偿金没有惩罚性。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和 因失业而造成的烦躁不安情绪，维持其基本生活方面起到重要作用。经济补偿金的计算标准关系到劳动者自己的切身利益。《劳动合同法》第47条存在的问题笔者已 ...
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化或法定化。在经济补偿金性质的立法讨论中，用人单位帮助义务说最集中地体现了社会法的立法思路。劳动者层次的差异性反映出了劳动者由抽象人向具体人的转变过程， 项措施，对劳动关系起到收紧或放宽的作用？二是以被动解除劳动关系作为确定经济补偿金的标准是否合理？前者针对的是笔者对公开讨论的一审稿的驳论，后者针对的 ...
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裁决为一裁终局裁决，被告对此无异议，原告公司虽支付了解除劳动合同经济补偿金，但支付数额不足，被告对此持有异议，因此亦对襄州劳人仲裁字[2011]106- 合同达成协议，并以被告离职前十二个月平均工资1280元为标准支付了经济补偿金，具体支付标准为按月工资1280元的3倍支付15个月，共计57600元（ ...
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法定事由解除或者终止后，用人单位依法应当向劳动者支付一定数额的补偿金。在外国有很多国家都有类似规定，有的国家将经济补偿金称作遣散费，有的叫作离职费。经济 ）劳动者违法解除劳动合同的情形。四、经济补偿金的计算标准劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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处理子女抚养问题的若干具体意见》（以下简称《意见》）第七条仅规定固定收入和无固定收入两种情况，作为衡量非直接抚养方负担能力的标准。然而，随着国内经济 其再就业提供一定的保障。而支付抚养费，是劳动者生活需要的部分之一，同时，经济补偿金的数额是根据劳动者的工作年限，折算成相应月份发放的。劳动合同法第四十七 ...
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解除劳动合同并征得劳动者协商一致的，也应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资。 具体到本案中，由于李某离职前最后4个月 工资标准补齐，并要求按照补齐后的工资数额向单位主张解除劳动合同经济补偿金。 法务学堂:《劳动合同法》：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作 ...
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：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定、且不存在欺诈 协议是否有效应当根据双方协议中的具体内容加以确定，如果协议中明确劳动者知晓经济补偿金支付的法定标准，但仍然同意减少经济补偿金数额的发放，并明确表示放弃不足 ...
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王某的事实劳动关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司 合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日 ...
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