裁员会对在职员工的士气造成极大的负面影响。 倘若能做出选择的话，最好选择大幅度裁员，即使你以后要面对不得不重新招募新员工时很难找到高素质人才这一风险。你 了?公司更看重的是裙带关系还是业务能力? 6.不要乞求同情。有时经理们想极力显示裁员对其来说多么艰难。这使我想到了过去对厚颜无耻一词的定义：一个男孩 ...
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按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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被沪劳保关发［2002］14号规定所废止。上海市尚未出台新的关于经济性裁员的规定。 2、 《北京市企业经济性裁减人员规定》，本市行政区域内参加失业保险的 ，视为同意裁减人员方案；若发现裁减人员方案违反劳动法律法规，劳动行政部门应在裁员方案实施前向用人单位提出意见，用人单位应对裁减人员方案进行修改，并向 ...
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按最低生活费标准支付劳动者的生活费用。[2]这样的规定使得强调政府对企业经济性裁员实行宏观调控的同时，又将政府的宏观经济调控职能引入企业的微观管理之中 减少解雇对社会造成的冲击。法国劳动法律规定企业委员会或员工代表协助企业建立裁员标准。只有在咨询企业委员会或员工代表的意见之后，才能根据非歧视性的原则来 ...
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激烈化程度、经济发展的不稳定性日益增加，部分企业经营陆续出现困难，进行大规模经济性裁员的企业不仅有中小企业，也波及相当数量的知名企业，在媒体报章中已有 规定都需要进一步细化，需要增加操作性的规定和可救济的法律责任制度。 完善经济性裁员的思考与建议 1、区分破产整顿阶段、经济严重困难的企业与企业转产、 ...
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违法解除劳动合同的赔偿金112000元（7000元；8个月；2倍），支付裁员的经济补偿金56000元，支付未提前一个月通知的代通知金7000元。 二、 共计60000元。 2、违法解除劳动合同：三位申诉人表示8月底并未接到公司书面裁员通知（但承认收到口头通知），而是9月28日直接收到了公司人力资源部 ...
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条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓生产经营 依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况， ...
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条采用列举和概括相结合的立法模式，规定4种情形下用人单位可以进行经济性裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的。2.生产经营发生严重困难的。何谓生产经营 依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定，用人单位经济性裁员，要严格按下列程序进行：1.提前30日向工会或全体职工说明情况， ...
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影响。在中国这样一个强调家庭温情与社会和谐的环境下，多数公司不会采取大规模裁员的方式，来完成其业务调整！ 商业层面，华尔街就是这个层面商业逻辑的代表。 但背后却是业绩文化的 强硬逻辑。 资本市场的反映也证明了这一点，假如大规模裁员作为广泛重组计划的措施之一，而且制定出完善的战略规划，公司的股价在消息 ...
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