ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of Employment Convention,1982), Art4. ）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于 ...
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的理由及证明。第5条第1款第2句特别指明，如果怀孕妇女在解雇通知到达3周后才知道自己怀孕的事实，且此延迟知情不可归责于 边码287290、377；Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12531254。 [20]该解雇禁止条款不适用于辞职禁止，女雇员在保护期自愿辞职，属于一般的合同终止， ...
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ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of Employment Convention， 1982)，Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上 ...
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791美元之间。在Diggsv.Pepsi-ColaMetropolitanBottlingCo.，Inc. （861F.2d914(6thCir.1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其 265年的未来工资损失赔偿。在Starkv. ...
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ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of Employment Convention， 1982)，Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上 ...
//www.110.com/ziliao/article-192255.html -了解详情
ofEmployment at the Initia-tive of the Employer (Termination of Employment Convention， 1982)，Art4.）。依据该公约，雇主解雇雇员必须具备正当事由，即雇主只有当存在与工人能力或行为相关的理由或者由于经营上 ...
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的理由及证明。第5条第1款第2句特别指明，如果怀孕妇女在解雇通知到达3周后才知道自己怀孕的事实，且此延迟知情不可归责于 边码287290、377；Manfred Loewisch，见前注[7]，边码12531254。 [20]该解雇禁止条款不适用于辞职禁止，女雇员在保护期自愿辞职，属于一般的合同终止， ...
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法律关系。按照法律的本质，解雇权是一个非独立的（unselbststaendig）[i] 的单方的形成权（Gestaltungsrecht）[ii]。同时，雇主解雇也可理解为是一种处分行为（Verfuegungsgeschaeft），但是这种处分行为是以在将来不再出现可依据劳动法律关系的给付义务和 ...
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。一般而言，正常解雇不适用于限期的劳动合同（befristete Arbeitsvertrag），劳动合同或者行业集体合同（Tarifvertrag）也很少约定可使用正常解雇（14,15Abs.3 TzBfG）。但是雇主可以按照民法典第626条的重要原因行使特别解雇权。但是，解雇保护规定不适用于正常 ...
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：雇主的保护显示了一种支配劳动力的等价（Aequibalenz fuer die Verfuegung der Arbeitskraft） [40]。因而，雇主解雇限制的需求不但来自于属人的共同体（personenrechtlichen Gemeinschaft）思想，也来自于属人的特征（ ...
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