待业手续，只要报告期末是待业人员就一定填报。待业人员参加有组织的学习依旧算待业人员，不能算做长学人员。8．其他是指参加各种社会活动超过6个月以上的人员 奖金等。（四）加班加点工资是指对法定节假日和公休假日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。（五）津贴和补贴 ...
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8天×2倍+71天）]，2009年1月1日至8月7日的双休日、法定节假日的加班工资为2633元[（8641元/年÷210天）×（4天×2倍+56天）]，两项合计 退工手续。因此，退工通知单上填写的解除劳动合同的原因与双方认可的事实不符，不能作为定案的依据。综上，张小娥上诉称是振武公司单方解除劳动合同的 ...
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合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由不能成立。鉴于上诉人 节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日 ...
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如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月 安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定休假日工作的，应当按照不 ...
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的工资表只能证明被告支付给原告加班工资的数额，但不能证明支付的是延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资，还是法定节假日的加班工资，对原告在劳动关系存续期间 元。五、原告以被告未依法为其参加社会保险，未依法支付其加班工资，未安排年假等向被告提出辞职，因被告在2008年4月才为原告购买养老保险，且未为 ...
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的平时加班时间小时数 l50％+约定包含在工资中的休息曰加班时问小时数200％+ 约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数 300％)。如按上述方法计算出的 的请求，予以支持。86、用人单位经营者弃厂逃逸、下落不明、停止生产导致劳动合同不能履行的，除符合《劳动合同法》第四十四条第(四)项、第(五)项 ...
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恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 合适的理由、是否必须以书面形式提出，法律没有明确规定。 74、劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？ 解答：按照《劳动合同法》规定，劳动者可以根据自身 ...
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恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、加班费应以什么为基数计算？ 劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 79、单位欺诈导致合同无效，劳动者可以辞职吗？ 解答：如果单位违反诚信原则，用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 ...
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有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班 原告被开除前三天当班时，皆同时操作两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定 ...
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有“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”的条款，应当认定为无效。 2、用人单位必须支付劳动者加班工资，这是法律的强制性规定。 用人单位不支付劳动者加班 原告被开除前三天当班时，皆同时操作两台漆包线机，工作异常繁忙。 四、被告提交的一系列证据皆系其单方面作出，许多与事实严重不符，不能作为认定 ...
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