合同期3年，年薪8万，每月发3000。其余年底发。合同期满还差1年半。现因有更好的公司发展。如果提前一个月辞职，在职期限内的年底工资是否能够结算。 另有规定20万元的竞业赔偿是否有法律效力。 没有支付竞业保证金补偿的。...
//www.110.com/ask/question-177173.html -了解详情
我今年3月份来鞋厂上班 我想在年底辞职把工资结了 因为这边厂他们压了一个月的工资 可厂里的人说辞职后不可能马上就结算工资 要等到一个月后 而且只有80% （这厂没有什么证件不是正规的 我来上班前也没有给什么合同让我签）我现在只想年底年底结清工资 回去 帮帮忙...
//www.110.com/ask/question-321004.html -了解详情
出了规章制度说，我去年请假比较多，按照规定是要扣除去年的年终奖。但是去年的年终奖在去年年底发的时候，领导是说因为去年表现好，本来要扣除的年终奖不扣了。年后到公司上班辞职，交接手续都好了。也经公司同意于今天辞职，可是结算工资时，公司就说因为去年请假比较多，按照公司制度，我不但没有 ...
//www.110.com/ask/question-2232350.html -了解详情
月才跟我签的劳动合同是没有期限的，签了合同后才给我交了社保，一开始发工资都是打在卡上的，后来就是直接发现金，2013.2.28我提出辞职，公司都是5 ，请问我的工资怎么结算，证书怎么要回，证书是公司出钱我去考的。工资去年四万，每月发1500，扣掉社保222.然后剩下年底一起发的，请问我辞职了工资怎么算...
//www.110.com/ask/question-1466204.html -了解详情
好试用期3个月，试用期基本工资大专以下1000，本科1200.转正后都是1500.三个月不到的时间我发现这个公司工资制度不正规，基本工资全要到年底才发。在外的补贴也不能及时派到。自己不断往里面垫钱。我决定辞职。最后结算的时候说我是自己辞职的，公司不会发工资给 ...
//www.110.com/ask/question-480754.html -了解详情
我是从2011年6月4号进的该公司。进公司时说的时每月8号发上月工资。押20天工资。还有工作服钱300元。签的合同是1年，违约金是500.给了辞职未被批准。临近过年，公司现在说这个月只结算上月半个月的工资，算不算违反劳动法？如果自离。赔违约金500元。那我20天工资 ...
//www.110.com/ask/question-803329.html -了解详情
本人于2011年7月份本科毕业在一建筑施工单位工作，当时签合 同时单位要求工资一栏不填写，（2011年开始签订毕业就业协议书 时注明的是月实际工资收入不低于 的劳动合同。我们每个月只发一 千多元钱算是工资，还有一千多元到年底结算，算作预提奖金。现 今本人想辞职，但是单位除了平时发的每个月一千多元工资外 ...
//www.110.com/ask/question-522358.html -了解详情
后来1200，做到今年5月提到1500,一直到9月 ，10月是1700的工资，可是我已经要离职。由于工资跟付出的劳动并不成正比，而且并没真正的业余下班时间，才 说现在离职只给5000，还没实际入账，不然另一种方法就是先给一部分看情况年底再给。去年的另一个操作是10月底离职，也是5000，可单按利润的话 ...
//www.110.com/ask/question-249770.html -了解详情
你好! 我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000 ...
//www.110.com/ask/question-1765146.html -了解详情
+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。合同第十四条规定：甲方为乙方提供以下福利待遇——试用期过后上医保、 这样做是不是违反了劳动合同中的相关规定。在职期间，我曾三度提出辞职，公司最终同意我2011年12月23日离职。离职时，公司同意补给我入职 ...
//www.110.com/ask/question-802535.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务