我妈今年60岁，去年9月到今年5月在一单位上班，因身体不适5月辞工了，与单位口头约定月工资1600，工资押一个月，现在去领5月的工资时，被告之2月份因春节放假了几天，要把那几天的工资扣下，请问这合理吗...
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2个月的报酬结清。 【本案要点】1、退休人员再就业是否受劳动法的保护；2、老年人应该如何维护自己的劳动权益。 主持人：近年来，在我国很多城市的一些招聘 劳动法的保护，但由于和用人单位签订了雇佣合同，在发生纠纷后，退休人员就可以按照《合同法》（并非《劳动合同法》）来争取权益。 主持人：在本案中，张阿姨先 ...
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在规定的医疗期内的;女职工在孕期、哺乳期的;在本单位连续工作15年，且据法定退休年龄不足五年的;法律法规规定的其他不得终止的情形。这里需要提请注意的问题：劳动 顺利完成了，但人多问题没解决好。对新企业以后正常的生产经营，人力资源管理都会照成很大的影响。搞不好新企业就会劳动纠纷不断。这样的收购就会显得不 ...
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补交养老保险产生的损失。李女的诉讼请求能否支持，关键在于如何理解达到退休年龄的劳动者与劳动关系存续的关系。 1995年，国务院颁布了《关于深化用人单位 年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。 ...
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基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（即除了下面例外情况，则不能在仲裁请求中体现，作为单位乙方 档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。（即明确可以由仲裁 ...
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，我父亲的停薪留职合同丢掉了。现在医保这边因为之前缴纳的六万多费用视为社会人员缴费以后现在核算缴纳医保费用时给核算了五万多元，从开始缴纳费用就一连串的 的时候没有把我爸的退休问题解决是否存在过错，没有把档案交到人社局是否存在过错，我爸自己缴纳了费用是否单位有义务承担一部分？我们如何维权最合理合法？请 ...
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引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数案件具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。如何妥善 项及《劳动法》第73条的规定，享受基本养老保险待遇的，劳动合同就终止了；如果将退休人员再纳入“职业劳动者”的范畴，并与其他劳动者一样予以保护，必然 ...
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可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 （一）行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行法定的自动发生主义的国家或地区 用工之日起算。第4款可以表述为：无雇工的个体工商户、非全日制从业人员自愿参加基本养老保险的，社会保险效力的开始或停止，均自登记之当日起算 ...
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助理员或者在国办所工作的律师来代理。 简言之，一个纠纷如何解决以及法律职业系统在这一具体纠纷中如何组织，很大程度上取决于当地的行政体制。多元 双重身份：他们不仅是律师事务所中的注册律师，而且还是当地司法局的国家工作人员。事实上，在法律服务市场的边疆地区，大部分律师事务所即使在经历了2000-2001 ...
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。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决 外解决纠纷将失去兴趣，法院外纠纷解决机制难有存身之所。法院如果严格依法办事，会使民间对于纠纷如何解决有一个合理的预期。这种合理的预期相应地会成为法院 ...
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