即按照基本工资的60％（5万0.6＝3万）支付B病假工资的，因为B长期病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关 ，违反了劳动合同法的规定。但是如果公司的员工手册并没有对病假工资如何发放进行规定，前2个月公司按照60％计发病假工资，后4个月按照上海市上一年度平均工资计发 ...
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请教一个问题： 我公司（私企）有雇佣一位国企内退人员（医疗关系在以前单位）在公司就职，现在已经就近5年。最近他查出糖尿病及很多并发症，已经住院，公司也安排去看望过了。他后续还需要长期住院及修养。对于此种情况应该怎么解决。 在其住院及休养期间的工资待遇如何支付，支付多久？...
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因素，如计算机辐射等，若从事部分体力劳动也存在风险。 而就企业来说，女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工从孕期的第一个 并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下： 连续工龄不满２年的，按本人工资 ...
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包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照 为２０．９２天和１６７．４小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。 11、如何支付职工的病假工资？ 解答：按照《广州市职工患病或非因工负伤 ...
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职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病时，用人单位应该如何处理与劳动者的劳动关系？按照相关规定，应当区分医疗终结发生在医疗期内，还是 ，各个省市往往在此基础上，规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工 ...
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上千元，及郑利刚承诺通过低塘派出所给付其所恶意拖欠的校发工资一万元，而实际只刁难支付了三千余元。证明：郑利刚是一个十足的没有“官德”，又不断 情节特别严重的情节之三是，通过123号《答复意见书》，以企图实施“病假工资”到永远，长期不给未办退职手续前的工资福利待遇，和正常的退职待遇，及其他工资福利待遇等 ...
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，胃不好，一直有胃炎，最近加重，去检查发现是胃窦炎，医生说需要长期请病假进行调养和治疗，目前我父亲在家休养和去医院治疗过程中，在公司也 我父亲/解除劳动合同？ 如果公司可以据此开除，应该补偿我父亲多少个月的工资？ 补偿的工资基数是之前的3500（2000+1500）还是现在的1600？ 除了补偿的工资 ...
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裁定申请眉县法院将此前按错误扶养案判决由孙辉父母已支付给同格艳的7063元本息归还孙辉时(当时孙辉工资一月不足300元,同家拿不到这些钱,便每天来孙 全力帮忙。1999年他亲自出面阻止了槐芽法庭对扶养案的 庭审。此后他长期不调查同格艳装病假住院的事拖延办案阻止办案，他多次批准中止办案违法批准先与执行的 ...
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，公司不批准，因服务行业长期坐着办公每天都超过10小时，腰部无法负荷（腰肌筋膜炎）但公司已人员不够不予批准离职，无奈之下交出医院开据的病假证明（8月13日 表，没我工资。（该公司现金发放工资，无工资条，曾经要过，但公司一直不提供）请问我该如何处理？于MJ签的劳动合同，工作的公司是YZ（同一法人代表） ...
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国家有关规定办理。 * 劳动者依法参加社会活动和依法休假期间，用人单位应如何支付工资？ 劳动部《工资支付暂行规定》规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间， 规定，纳入承包租赁合同，保证职工的合法权益；要严格执行国家规定的职工病假、伤残、死亡待遇，特别是因工负伤和职业病的待遇，不准随意降低标准 ...
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