材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到 ，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 ...
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材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到 ，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 ...
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材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到 ，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 ...
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材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这样雇员受到损害要求赔偿时，可以找到 ，只有受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 ...
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材料的义务方可能另有其人。确定搬运材料的义务方与雇主的认定有密切关系。雇佣活动中，当事人最好事先签订书面雇佣合同，这 样雇员受到损害要求赔偿时，可以 ，只有 受害人有重大过失的，才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 ...
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采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已 的赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。” 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人 ...
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采用的均是过错责任原则认定雇主对雇员的赔偿责任的。但是随着实践的发展和理论研究的深化，主张雇主对雇员在雇佣活动中所受的伤害应承担无过错责任，已 赔偿责任。适用民法通则第106条第3款确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。 该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任 ...
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。宜阳县公安交通警察大队作出宜公交认字【2013】第00088号道路交通事故认定书认定：郑保军的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》有关“第二十一条驾驶人 ”）第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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。宜阳县公安交通警察大队作出宜公交认字【2013】第00088号道路交通事故认定书认定：郑保军的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》有关第二十一条驾驶人驾驶 ）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ...
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某另行赔偿损失30000元。 法院受理该案后，通知王某到庭。王某称其是在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担赔偿责任。法庭组织双方对证据进行了举证质证，认定王某在从事雇佣活动中发生交通事故，且在交通事故中承担主要责任，可以认定王某有重大过失，雇主许某承担了赔偿责任后，有权向 ...
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