，将李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作中突发心脏性猝死，雇主应否担责？ 第一种意见认为，梁某在工作时间、工作成所因工作原因死亡，作为雇主的李某应承担梁某死亡的赔偿责任。 第二种意见认为，梁某的死亡是心脏性猝死，死于自身的疾病，与从事的工作并无因果关系，故李某不应承担赔偿责任 ...
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，将李某起诉至法院。 【分歧】 雇工工作中突发心脏性猝死，雇主应否担责？ 第一种意见认为，梁某在工作时间、工作成所因工作原因死亡，作为雇主的李某应承担梁某死亡的赔偿责任。 第二种意见认为，梁某的死亡是心脏性猝死，死于自身的疾病，与从事的工作并无因果关系，故李某不应承担赔偿责任 ...
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可另行追究姜建国应当承担的责任。③被告交通局是发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙健康不存在直接的法律关系，且对龙健康所 建议稿》，《法学研究》2002年第2期。6参见梁慧星：《雇主承包厂房拆除工程违章施工致雇工受伤感染死亡案评释》，《法学研究》1989年第6期。7最高 ...
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理由，因缺少事实和法律依据不予采信。其称刘海峰具有中暑、心、脑等疾病所致猝死的可能性及二原告之子即便属于电击致死，完全是由于死者及第一被告的野蛮施工所致 租房经营，与金苹果公司间系承揽关系，不是漏电线路的所有人及管理人，上诉人不存在过错，不应承担赔偿责任；翟胜召系受害人的雇主，其损失应由其赔偿；受害人 ...
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致伤、残或致死，用人单位及雇主可免责。工伤保险制度源于近代私法中的雇工赔偿制度。最初，劳动者只要存在过失或过错，雇主即可免除责任。后来，随着经济的发展， 工作压力极大、环境恶劣；二是没有明显原因的突然猝死；三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡，即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用劳动力或 ...
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致伤、残或致死，用人单位及雇主可免责。工伤保险制度源于近代私法中的雇工赔偿制度。最初，劳动者只要存在过失或过错，雇主即可免除责任。后来，随着经济的发展， 工作压力极大、环境恶劣；二是没有明显原因的突然猝死；三是通过尸检排除突发疾病引起的死亡，即“过劳”与死亡有因果关系。过劳死实质上是掠夺性使用劳动力或 ...
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，不予采信。对于谁应承担王磊因修车行为产生的民事责任问题，王磊作为维修部的雇工，其从事雇佣活动产生的民事责任应由其雇主承担。该维修部在1995年10月9日开办时 龙触电，急救人员却给其注射肾上腺素，那无疑是加速其死亡。所以，张云龙的死因即为猝死。3、该法医鉴定仅以死者张云龙右手指表面呈苍白色，其中间有 ...
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