作最后核定考核等级。〈五〉考勤扣分：1. 有下列情形。不得为a等a.旷工记录。b.除公假外有其他请假记录者 c.警告三次以上者（含）2. 有 有重大进展或改革绩效者b. 执行临时紧急任务能按时完成，表现优秀者c .检举重大违反规定或损害公司权益事项者d .参与紧急救援工作，主动承担，并处置得宜者职工有 ...

不得超过_________天（市级以上医院证明）4．5．10事病假超过限制一律按旷工处理4．5．11确有特殊情况另行处理4．5．12请假者必须 每周_________上午_________点前必须提交资金周报。4．5．13．8未按规定严格审核者。4．5．13．9未按_________小时答复制答复者。 ...

上级问好的原则。（四）劳动纪律（1）按部门排班表规定的时间上班，上班不得迟到、早退、旷工，不得代他人签到或打卡，不得擅离职守。严格执行 检查人员人格的言论和行动。 四、员工福利（一）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______日）； ...

如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7． 不雅的习惯动作； 17．在公共场所和酒店其它地方聚众讨论个人事情； 18．违反更衣室规定。 乙类失职 1．上下班不签卡或唆使别人为自己签卡和替别人签卡； 2 ...

为提高本公司人力资源开发能力，规范本公司的人事考核管理，提高员工工作自觉性，特制定本规定。第二条 公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、 列为优等。1．所请各种休假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；2．旷工日数达2天以上者；3．本年度受记过以上处分未经抵消者。第 ...

对员工宿舍的管理及卫生状况的检查。员工违纪提示内容1．不按规定着装，女员工不按规定化妆。2．不按规定佩戴领带、领结、员工牌。3．不按规定姿势站立， 不服从组织调动工作的决定。24．取笑捉弄客人。25．向客人索要小费。26．无故旷工一天。以上员工违纪内容一经查出，将按甲、乙、丙类过失，处以______- ...

一、导购员在营业期间内必须按商城规定统一着装并佩带胸卡。二、导购员在营业期间内头发梳理整齐，女导购员不得染彩发、不许化浓妆，留有披肩发的必须用发夹或发带系好，工作时间必须穿着黑色鞋。三、导购员实施统一考勤，不得迟到、早退、旷工、擅离职守。四、导购员在营业期间内不准擅自离岗、串岗、聚众聊天。五、导购员 ...

，特别突出者，加倍奖励。7．2考核7．2．1迟到、早退、旷工，按《考勤制度》规定执行。7．2．2着装不规范、佩戴不完整，扣_______分/ 每降_______个百分点，扣_______分/个百分点。8．1．5员工培训不符合有关规定，扣_______分/次。8．1．6未经主管领导同意，擅作主张，给业主 ...

上岗守则（一）严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律，不得出现迟到、早退、旷工现象，完善请假手续。（二）工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁， 清单。7．于每次接待活动完成后征求宾客意见（填写宾客意见书），并按规定于每周_____ _____：_____前随经营活动情况周报表报送。（三）技术部1 ...

条按时上、下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须 部门按《行政管理制度》处理。第二十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。第二十三条在生产过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志， ...