个人必须处理与工作无关的为事假;(2)病假:销售人员因病必须治疗或休养者应出具县级以上公立医院证明申请病假,医疗期按公司有关规定执行;(3)婚假,分娩假,丧假等按公司考勤管理规定执行.3,假期的核准权限:(1)区域经理以下人员,假期1天内由区域经理审批;1天以上3天以内由区域经理审核,销售计划部部长 ...

业绩目标20%（含）者，加当月考核3分；（8）凡公司列为“滞销品”，销售员于规定期限内出清者，加当月考核3分； （9）其他表现优异者，视贡献程度予以激励 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，按旷工处理同时扣当月考核6分；（5）挑拨公司与员工的感情或泄露商务机密者， ...

，全面测评，每年考核。 二、劳动纪律1．严格遵守劳动时间，不迟到，不早退，不旷工。2．劳动中，认真负责，不脱岗，不串岗，不做与本职无关的事 任务，做好各种原始记录。真实、准确填报各种数据。反馈、传递各种信息。5．严格按规定使用生产设备，爱护各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，使生产 ...

的盘点人员，对于本身的工作职责及应进行准备的事项，必须深入了解。2．盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依照规定时间提早到达指定的工作地点向主盘人报到，接受工作安排。如有特殊事故而觅妥代理人应经事先报备核准，否则以旷工论处。3．所有盘点财务都以静态盘点为原则， ...

要求尊重、配合主持人，积极参与讨论。 五、主任会议特别规定1．时间每周五夕会后。2．迟到、早退罚款________元（以签到表为准）3．未到会者，作旷工处理罚款________元。4．手机响铃声一次罚款________元（震动后可说一句话）出去接听电话罚款________元 ...

除外）一律由班长进行安排，厨师应服从班长的指挥；2．准时到岗，不迟到、早退、旷工，凡有私事要请假，半天以内的由班长审批，超过半天由后勤主管审批。3．上班时间 盘点，核算当月成本，制作各种报表，于下月5日前予以公布；4．每天进行各种账簿登记，每周与出纳对账一次，保证不出差错。以上规定自公布之日起执行。...

纪律，月计迟到、早退在______次以上，年计______次以上的；月计旷工在______次以上，累计______-______天的；一年内出现______次无病请病假 、冒支工资者，无论价值大小，一次性给予开除。（8）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。对符合以上开除条件的职工， ...

观念，人人都要保证工作质量标准化。第二十六条各级必须树立安全第一的思想，遵守各项安全规定，定期分析安全工作形势，查找不安全因素和隐患，制定改进安全措施。第二十七条各类 有关情况要及时汇报，并做好详细记录。第三十七条工作中不迟到、不早退、不旷工，班中不干私活、不串岗、不闲谈，不做任何与工作无关的事情。第 ...

上岗守则（一）严格遵照_____________内各项规章制度和工作纪律，不得出现迟到、早退、旷工现象，有事必须履行请假手续。（二）工作人员上岗必须讲普通话、保持仪表仪容 特殊情况应在资料完备后5个工作日内办理完毕。7．采购人员须按照有关规定监督采购审批程序的执行，在接到经审批的采购单后，如无特殊情况 ...

以上者在取消全勤奖同时作以下处罚；三、迟到、早退每次罚款_______元，旷工半天扣本人一天基本工资，以此类推；四、未刷卡每次罚款_______元；五、 每人次_______元处罚；八、未实行刷卡的部门、车间员工处罚办法参照以上规定执行，劳动纪律督察组将不定期检查，对检查实际情况与车间考勤不符的，公司 ...