检查电压是否正常。⑵ 意观察真空泵润滑油是否充足。⑶ 每天必须至少清洗一个脉动器并按规定加油。⑷ 奶罐盛奶达到250公斤以上方可起动制冷机组，并观察搅拌运转是否正常 爱护牛只。5．按时上下班，不迟到早退，工作或值班期间不擅自离岗或无故旷工。6．工作期间内不准吸烟，喝酒，赌博。7．工作细致，勤于擦洗挤奶 ...

内凭市级医院的诊断书、病志、处方及收据等原始凭证，其工资待遇可按以下规定执行：（1）连续工龄不满五年者，为本人月基本工资[技能工资+岗位工资（试岗 凭诊断书按事假处理，无诊断书按旷工处理。（2）职工因工外出患病住院，需持当地县级以上医院诊断书按病假处理。五、工伤工伤的有关规定按公司安保部下发的《职工 ...

、“资遣”及免职或解雇六种。 第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。 第四条 本公司 辞日30天前以书面形式申请核准，在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第五条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职。（一）保证人更换期间 ...

）令。?第四条 职务委派经核定后进行职务加薪，其数额按《公司薪酬管理办法规定》执行。?迁调?第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或 30天前以书面形式呈送人事行政部申请核准，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。?第四条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职（一）保证人更换期间 ...

考核结果为较差，予以调整岗位和薪酬或解聘；F．月度、年度考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优秀：a．请假(不包括公假)合计天数超过人事规定的请假天数者；b．有旷工记录者；c．本年度受警告以上处分未抵消者。十二、分公司考核管理1．分公司总经理考核由投资 ...

警告累计三次、记过二次者或严重违反工作规范及行为准则的。11．无故连续旷工三日。12．散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者。13．伪造或利用 损失者，除承担经济损失赔偿，情节严重者直至追究法律责任。18．其它违反法令或规则规定情节严重者。第九条 符合奖励条件的员工、集体，由所在部门提名并组织材料， ...

而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。第四十八条 人事单位应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即 人员名单，予以造册呈准后公布实施。第五十三条 有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。第五十四条 员工因公出差，应至人事单位领取“出差申请单”经呈总经理核准后（ ...

福利措施。6．工作时间及轮值规则。7．旷工处分办法。8．冤屈申诉的程序。9．劳资协议。10．解雇的规定。11．在职雇员行为准则。上述政策务必于开始 。8．如何才能增加工资所得。9．人事部门负责处理的事务为何。10．休假、请假的规定。因此把公司给薪制度详细地告诉新进人员，可提高员工士气，增强进取心，同时 ...

的话。 2．忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。 3．不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。 4．增强质量意识，杜绝质量 ．与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题，但回答内容在企业保密守则规定的范围之内。向参观人员介绍公司的安全、保密、管理等规章制度。 4．送客人时 ...

年度目标20%（含）以上者，记小功一次。（七）凡公司列为“滞销品”，业务员于规定期限内出清者，记小功一次。（八）其他表现优异者，得视贡献程度予以奖励 凡利用公务外出时，无故不执行任务者（含：上班时间不许喝酒），一经查证属实，以旷工处理（按日不发给薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。（ ...