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员工聘用管理办法
正式聘用第二十五条 公司所有员工均应实行试用制,须签订试用劳动合同或在劳动合同中
规定
试用期。新员工试用期一般不超过3个月,需延长试用期的必须报总经理审批,但试用期 ;6.受聘人因脱产进修、长期外借,难以履行岗位责任;7.无正当理由连续
旷工
达十五天;8.因身体健康状况不适宜岗位要求;9.受聘人因劳动合同 ...
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公司企业人事管理制度
等情况综合考虑决定其工资。二十三、员工的工资,由决定聘用者依照前条
规定
确定,由劳动人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上,多做 负担;6.员工请假探亲必须由所在单位统筹安排,经人事部核准;未经核准的按
旷工
处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。7.员工探亲期间的伙食费、住宿费 ...
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