、学习人员应讲明一般安全注意事项。2．7 经三级教育后，必须进行考核,考核成绩归档保存。3．特殊教育3．1 从事特种作业人员必须经地方政府机构（或受委托 产前，按新的岗位安全操作法，对岗位操作者和有关人员进行专门培训教育，并经考试合格后方可独立操作。3．4 发生重大事故或恶性未遂事故时，所在部门主管应 ...

印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 （四）甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。1．笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2 单位于训练期中，应严予考核。（三）员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。第七十二条专业训练（一）专业知识，视必要可办理专案训练。 ...

请示主管 二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。 第四十条 加班：如因工作需要，需在非工作时间 职 务 上升、 职等不变4、与职务无关的资格晋升 三、 每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该职员以下因素： 1、 具备较高的职位技能2、 ...

印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。 （四）甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。1．笔试包括下列（1）专业测验（由申请单位拟订试题）；（2 单位于训练期中，应严予考核。（三）员工于接受训练后，视需要提出心得报告，成绩优劣列入考核依据。第七十二条专业训练（一）专业知识，视必要可办理专案训练。 ...

操作证由企业管理科统一归口管理，每年审核一次。2．办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试，成绩合格者才能发给操作证。3．申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言，了解计算机的结构和操作规程。4．操作人员能按操作证规定的机型、外设操作。 第六条 ...

脱产地对某一领域的专业知识进行系统学习。一般情况下，在学习结束时应有正规的考试或取得学校认可的证书。在职进修由个人自主选择专业和提出申请。所有在职进修都必须 经集团同意的在职进修人员，应与所在中心签订《培养协议》。（五）进修人员在成绩合格和获得相应的证书后，可按《培养协议》约定的补助比例报销学费。第八 ...

四条 本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。第五条 为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。第十八条 试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。?任用第十九条 有下列情形之一者，不得为本公司之 ...

证书仅作为聘用的一个依据，不一定与工资待遇挂钩。第七条 公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试，如计算机、会计师、评估师等。第八条 员工的职称评审依国家和当地职称评定时间安排，原则上1年1次。第九条 对成绩优异者，可破格评定职称或聘用。 第四章 ...

企业管理科统一归口管理，每年审核一次。?第十五条 办理操作证由本人申请，单位领导同意，通过应知应会考试，成绩合格者才能发给操作证。?第十六条 申请操作证的人员应掌握一种或一种以上的计算机语言，了解计算机的结构和操作规程。?第十七条 操作人员能按操作证规定的机型、外设 ...

．7．6 不服从主管人员合理指导，屡劝不听三次以上者。4．7．7 培训考试作弊者及为作弊提供方便者。4．7．8 培训无故旷考者。4．7．9 在 ．8．6 殴打同事或相互殴打者。4．8．7 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。4．8．8 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作 ...