条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日 扣奖金10点。 2．已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3．特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（ ...

第五条 考勤处理方法：1．迟到、早退10分钟内给予警告处分，超过30分钟以上算旷工半天，旷工1天扣当月奖金的50%；2．请事假1天必须由领班批准；请假1天 ．病假必须有指定医院的医生开具的证明，方可病休；4．不请假，旷工1天扣两天薪金，旷工两天以上者，呈报总经理室给予行政处分；5．工作时间严禁会客、做 ...

签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条 员工应严格按要求出勤。第八条 本公司每日工作时间定为7小时，如 实际需要情况决定。第十一条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司 ...

条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定 工者扣奖金10点；2．轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3．别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括 ...

款次数超过3次后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及月累计旷工5日者，视作自动离职。第十二条 打卡要求：1．员工正式上班后领取卡牌以计时，迟到、早退以卡牌为准。2．卡牌要保存完好，卡 ...

离开，假期满后要销假，要请假________天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发________天的日平均工资。3．若自愿辞去工作，至少要________月前提出 ...

一条 考勤设置种类: 1. 迟到.比预定上班时间晚到. 2. 早退.比预定下班时间早走. 3. 旷工.无故缺勤. 4. 请假.可细分为几种假. 5. 出差. 6. 外勤.全天在外办事. 7. 调休. 第 ...

请假、休假按照公司另行制定的《请假、休假管理规定》执行。第二十二条请假逾期，以旷工论处。但因患重病非短期所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在 到行政人事部办理手续，假满后应及时按原批假程序销假，未及时销假者按旷工处理。集体外出活动应填制“集体外出活动申报审批表”，个人外出活动时应填制“个人外出 ...

提高公司满意度，使员工在职业上有安全感。九、员工要按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。1．迟到：工作时间开始后未到者为迟到。2．早退：工作结束前十五分钟内 早退。3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。十、有事请假，假期上班后及时销假。十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权 ...

；4．组织煽动罢工，聚众斗殴闹事者；5．私自兼职者；6．玩忽职守、违反操作规程，造成严重损失者；7．连续旷工_______天、_______个月内累计旷工_______天或一年内累计旷工_______天者；8．触犯国家法律法规者。 九、所有奖惩提议均由相关部门负责人提出，并填制“奖惩呈报表”，逐级 ...