-9-12【失效时间】【法规来源】人民法院报【全文】最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于 〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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时效期间如何计算的批复最高人民法院中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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通过）法释〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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通过）法释〔2013〕23号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自 ...
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的时效期间如何计算的批复 法释〔2013〕23号 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下： 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道 ...
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的时效期间如何计算的批复法释〔2013〕23号《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第 （川高法〔2012〕430号）收悉。经研究，批复如下：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者 ...
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日”是指“知道或应当知道权利被侵害之日”，是本案的人事争议发生之日。从而判定本人仲裁申请已过时效。本人认为， （1） 最高法院《关于人民法院审理事业 法律若干问题的解释(二)》第一条第（二）款：“因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之 ...
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与其离退休人员因调整离退休费（不含津贴、补贴及其他各项福利性补贴）问题发生的人事争议，国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时 争议处理暂行规定》（人发〔１９９７〕７１号）和《重庆市人事争议仲裁条例》以及重庆市人事争议仲裁委员会《关于人事争议申请仲裁时效问题的通知》（渝人 ...
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工资。原告于2009年5月19日以与被告郁山镇政府存在劳动关系为由向本县劳动仲裁委员会申请仲裁，裁定为不存在劳动关系，原告朱玉明又于2009年7月7日 年10月18日才以书面《申请书》的形式向有关机关反映情况，此时其人事争议的仲裁时效早已经超过，故一审认定朱玉明主张的经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金 ...
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李其岳。上诉人温宗位、赵瑞英、温小翔因与被上诉人广西第一工业学校人事争议纠纷一案，不服南宁市兴宁区人民法院（2010）兴民一初字第553号民事 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效， ...
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