可以要求劳动者作出声明：如本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件 实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下用人单位仍负有立即补订书面劳动合同 ...
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即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因 补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 ...
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公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很 ...
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无固定期限劳动合同被动离职补偿问题 单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同，今年我所在公司部门被其他部门合并后，新部门主管在年中将我绩效评为D。现在 解除劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年（预计2014年10月29日）。...
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单位与我在今年3月签订无固定期限劳动合同，今年我所在公司部门被其他部门合并后，新部门主管在年中将我绩效评为D。现在给我一个月时间进行绩效改正。他 情况解除劳动合同单位能给我多少个月工资。我是2008年4月15日入职的。到绩效改正期满解除劳动合同时应该在单位工作6.5年（预计2014年10月29日）。...
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重大变化，用人单位可以解除劳动合同的规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服 劳动合同无法履行，公司的意图就是要逼自己走人。 部门合并是否属于《劳动合同法》中的客观情况发生了重大变化，用人单位是否可以因此解除劳动合同？ 第一，能否解除 ...
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录用中国籍员工（劳动者），被招募的中国籍员工是与外服公司签订劳动合同并以外服公司派驻到外企代表处工作。 但是，这样一来就形成重要的问题：身份隶属与管理关系 或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者 ...
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名员工就公司与他们解除劳动合同并要求支付经济补偿问题，向劳动争议仲裁委员会申诉。 这个饮食娱乐有限公司是一家外商投资企业，1993年2月、3月分别与申诉的7名职工签订劳动合同，合同期为2年，岗位均为部门经理。1995年2月，该企业负责人变更，新上任的总经理根据董事会的决定，将原有的7个部门合并为一个 ...
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人的上诉请求，维持原判，从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于，上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服，要求予以撤销，而祥龙公司 争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。对于这一问题，劳动法并未作直接规定。本庭在评判时除依照劳动法的原则规定及立法本意之外， ...
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劳动合同。被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在的生产管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人所在的产品 20335.88元，至今未予支付，还应当依照违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 ...
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