工资标准？ 谁来举证加班时间、工资标准？ 案例：（来自中国法院网） 北京某科技公司被该公司员工以拖欠工资为由诉至法院。在案件审理中，公司称 从北京市第一中级人民法院获悉，法院终审判决公司支付拖欠的两月工资10500元（税后）及各项经济补偿金6825元。 周女士是某科技公司的地区销售经理，2005年12 ...
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用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。加班就是指在规定的工作时间外，继续从事自己的本职工作。而值班其 安排倒休，应分别按照不低于劳动者本人小时工资的150%、200%及300%支付加班工资。最后，不管是加班还是值班，既然员工额外付出了劳动，单位都应依法或者依 ...
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服务属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工 采取“用情留人”的方法，提高从事服务业员工的服务质量意识、开展必要的岗前培训等，还可以在招聘信息中明确写出工作时间及休假制度，或标明加班费等，以 ...
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该单位先后对10人陆续自2004-2006年采取同等手段措施被迫离岗.该单位董事长,及妻子在同一单位,妻任部门经理,实为妻才是撑控公司的权益人,现夫妻 12小时,可否要求其超出劳动法规定8小时部分按加班计算,并加班时间工资数额有何要求?4.其单位做法不与员工解除劳动关系是想以公司内部劳动纠纷事宜,内部 ...
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，所以所有培训都针对我，我多次要求加员工，后来也招进了几个，我都尽心培训了，但是都没有留下，最后由于工资原因我九月份提出离职,由于总经理的挽留，我答应 辞职十月份公司找了一个新人，由于时间紧所以我带着她加班培训，于八号正式离职，走之前虽然总经理不高兴，但还是在多次核实财务及设备明细后，同意离职，但是没 ...
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视为员工产假期间就是在上班工作，跟在公司上班无异，应按照员工正常工作时间工资支付，该产假工资是不包括员工加班时间的工资，但包括所有的津贴、绩效工资 产生两个实践性问题，什么是全部性工资性收入及工资的组成，根据国家统计局的工资总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资 ...
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组成合议庭并审理了本案，现已审理终结。经本院审理查明，原审查明事实除解××加班时数及工资情况外，其他均清楚，本院予以确认。另查明，根据解××签名确认的工资 每月工资2500元，包含周六8小时加班工资。如周一至周六工作时间不足8小时，则在加班时间中扣减。加班工资按12元/小时计算。根据振××公司所提交的 ...
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上诉人）：单位A信息技术（上海）有限公司诉请：1、支付未签劳动合同的工资差额。 2、解除劳动合同经济补偿金。 3、支付加班费差额。 4、补缴工作期间社会保险 能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 一审判决王某胜诉后，A公司提起了上诉，其认为公司不应承担未签劳动合同工资差额及 ...
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对加班事实的存在或加班时间长短有争议；（2）双方对加班工资计算基数有争议；（3）双方对员工是否属于享受加班工资的人员范围有争议。 1、关于加班 ：双休日的单程出租车发票一律不予采信；双程出租车发票间隔时间剔除合理的候车时间及就餐时间，均认定为加班时间。电子邮件则作为辅助证据。该案二审维持原判。[10] ...
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的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额 。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资 ...
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