《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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19日，张俊给信阳师范学院领导写信，说明对辞退自已一事决定向省人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求信阳师范学院有关领导及有关当事人予以配合，但此事没有结果。1999年 俊的旷工30天与事实不符及原审以仲裁委受理了张俊的仲裁申请并支持辞退决定为由，确认超过仲裁时效无实际意义的理由经查，原审认为张俊旷工己超过 ...
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时，原告才发现其职务为工程师，以此认为在加纳国期间所发劳务费有克扣行为，其仲裁时效并未超过《劳动法》第八十二条及原劳动部贯彻《劳动法》意见第八十二 11月回国生活，如果其权利受到侵害，应当是知道的。2007年2月25日才向陕西省人事争议仲裁委员会申请仲裁，已长达10年时间，早已超过法律规定的仲裁期限， ...
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申请书后，应对下列事项进行初步审查：㈠申请人是否与本案有直接利害关系；㈡申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的管辖和受理范围；㈢申请书及有关材料是否齐备并符合要求；㈣仲裁 。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。第四十九条仲裁时效期间的中止、中断、延长适用《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条至一百四 ...
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区划调整后，上诉人单位效益不好一直不发工资，上诉人遂向分管和其他领导申请停薪留职且已被批准，上诉人即外出打工。直至2008年11月6日才知道被上诉人 人事仲裁，根据2007年国家人事部《人事争议处理条例》第16条的规定，要在60日之内提出书面仲裁申请，否则就超出了仲裁时效期间。3、大龙湖办事处2008 ...
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临时工。2007年8、9月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高朝琼所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限 ...
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临时工。2007年8、9月份原告向石柱县劳动和社会保险局以石柱煤炭总公司临时工名义申请，按机关事业单位临时聘用人员参加企业职工基本养老保险，并由自己补交1993年 向石柱县人事争议仲裁委员会申请人事仲裁，要求确认与被告属正式职工的劳动关系。该委于同年10月9日以高朝琼所申请的仲裁事项已超过仲裁时效期限 ...
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已经裁决过的案件；(二)不属本人事争议仲裁委员会管辖范围内的人事争议；(三}除不可抗力外，超过人事争议仲裁委员会仲裁申请时效的；(四)当事人向人民法院起诉， 。第二十条决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，视为 ...
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)仲裁委员会已经裁决过的案件；(二)不属本仲裁委员会管辖范围内的人事争议；(三)除不可抗力外，超过仲裁申请时效的；(四)已向人民法院起诉的。第四条 ，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十二条 仲裁庭一般应当开庭进行。当事人协议不开庭，或者仲裁庭认为不宜 ...
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