经济单位工作，由本人向所在单位提出书面申请，所在单位同意并按管理权限批准辞职的，可享受３年全额工资待遇，由原单位视财务状况，一次性发放或按月发放。其人事档案转交人才交流服务机构保管。各级人才交流服务机构要为其提供人事代理服务。第四十条严格执行退休制度。对到达退休年龄的或因病 ...
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在前科记录可能对其产生阻碍的情况下，可以向李沧区法院提出封存前科记录的申请。同时，为了避免或减少未成年人犯罪信息在诉讼、刑罚执行及封存审查过程中的 公开 未成年人刑事污点限制公开制度是指，在对于涉案未成年人判决以后，判决书可以不进入人事档案，有条件地封存于司法机关内部，非经批准不得对外披露。⑻此种模式 ...
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经费由各县（市）区解决。企业退休人员档案统一由街道管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗 有关认定证明以及税务机关规定的其他有关材料，按照审批权限向当地税务机关提出免税申请。具体办法按照税务总局、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策 ...
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提前30日书面通知聘用单位。双方未能就解除聘用合同协商一致的，聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面答复受聘人员；逾期未作答复的，视为同意解除合同。对 或者《解除聘用合同证明书》，一份存入事业单位文书档案，一份存入被解聘人员人事档案，一份交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用 ...
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财产担保、对未到期的债务提前清偿、放弃自己的债权等行为，清算组有权向法院申请追回财产； 16、 清理银行账户，开设清算组账户，负责破产企业日常支出及 回答债权人、清算组的有关询问；协助清算组核对债权债务；解决业务遗留问题。 B.人事档案管理； 编制破产企业员工清册，内容包括员工姓名、性别、年龄、工龄、 ...
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会计、出纳三个岗位，各岗位的职责权限应当明确，出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。财务人员一律要求持证上岗。 ，信息管理机构工作人员绝对不能操作计算机信息管理系统。因工作需要增减权限时，应履行业务部门申请、信息部门复核、经办机构主要负责人审批的程序。 第四十二 ...
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通知本人到市、区人才服务中心办理有关手续。其它机构或任何个人不得保管辞职和辞退人员的人事档案。 第十八条 辞去公职的，自辞职生效之日起，即 其他法律责任。 第二十四条 任何单位或个人不得故意刁难辞职申请人员，不得干扰辞退工作。严禁单位负责人滥用辞退权对技术和管理人员进行打击报复，违者由行政监察部门依法 ...
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发生的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （十）因劳动者社会保险关系转移发生的争议； （十一 。当事人或者其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。 ...
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保管、会计凭证制证人员与审核人员分开、出纳人员不得兼会计档案保管等。审计部门进行定期或不定期审计，切实履行职责，公布审计结果。切实加强内部审计监督 方针；坚持任人唯贤、德才兼备；坚持群众公认、注重实绩；坚持公道正派。完善现有干部人事制度改革的好做法、好制度；自觉抵制不正之风的干扰，切实加强推荐、提名、 ...
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中，对方要求提供属于保密范围内的文件、资料、物品等时，应按规定报请有权批准的保密机构批准；需要进行技术处理的，商请有关部门处理后再提供。 (四 (一)人事任免和机构变更在正式公布前，不得泄露。 (二)妥善保管人事档案，严格执行调阅制度，需摘记人事档案内容的，要对摘记单位提出要求，不得随意扩散。 (三) ...
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