机制(八)建立有效的工资激励与约束机制以及正常的工资能升能减机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。要做到两个能增能减，即：企业工资 审计制度和经营者档案管理制度。 六、做好工资收入分配的基础管理工作(十六)企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重 ...
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（八）建立有效的工资激励与约束机制以及正常的工资能升能减机制，充分调动各方面的积极性，促进企业经济效益的提高。要做到两个能增能减，即：企业工资水平 审计制度和经营者档案管理制度。六、做好工资收入分配的基础管理工作（十六）企业要建立健全劳动评价、岗位测评、定员定额、考试考核等制度，并在日常的管理中注重 ...
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试点。一、试点的指导思想１、试点工作的指导思想是：认真贯彻落实《企业法》、充分调动企业和职工的积极性，进一步把企业推向市场，逐步形成“自主经营、自负盈亏、 部门备案。８、人事管理方面。试点企业内部机构设置和人员编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限，对各类劳动岗位实行聘任、招聘，竞争上岗。厂长（ ...
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、“五大”毕业生、职业高中毕业生)、城镇复员退伍军人中择优聘用所需干部。 第五条 企业、事业单位聘用的干部，必须具备下列条件：一、拥护党的十一届三中全会以来 的同等待遇(包括试用期)。 第十九条 从在职工人中聘用的干部解聘后回工作岗位的，其工资按从事工作的岗位重新确定。 第二十条 解聘或聘用期满不再续 ...
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采取利润包干、超收分成和亏损包干、超亏不补、减亏留用等办法，以利于调动他们的积极性，把生产搞活。在大中城市，可以有计划有步骤地按行业试行利润留成的 经考试合格才能成为企业的工人；不合格的可以延长学习期限以至淘汰。按需要分配给企业的部队复员转业人员，要经过集中专业培训后再具体安排工作岗位。各级劳动部门和 ...
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、工作的需要。定员后的富余人员，要从原岗位撤下来另作安排。企业在定员工作中，要按照各种生产、工作岗位对劳动者的具体要求进行考核。合格的发给岗位工作证 应由具有一定实践经验的大、中专毕业生或技术水平较高、实践经验比较丰富的技术工人担任，其职称原则上按技术职称评定，经济专业毕业的也可以评定业务职称。企业和 ...
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的安置工作。（１）对接近退休年龄的职工，经本人申请、企业批准，可退出工作岗位休养（退养），到达国家法定退休年龄时，再办理退休手续。（２）对 社会化的职业技能资格鉴定制度。要进一步完善国家职业分类和职业技能标准体系，在贯彻《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格， ...
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和设施，干涉工会组织依法开展活动的；（四）随意调动专职工会主席、副主席工作或擅自解除担任工会主席、副主席的企业职工劳动合同的；（五）挪用工会经费或任意调拨 第十三条第一款。五、第十五条后一句修改为：“工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出 ...
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所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条事业单位要按照科学 工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。五 ...
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党员在各自岗位上发挥先锋模范作用； 领导工会和共青团组织围绕生产经营和有益职工身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想政治工作和企业文化建设， 调动和发挥广大 调整、人才开发等分战略。 (11)以严格的计划管理来保证经营战略的实现。企业的经营战略目标要通过严密的内部计划来实施。要对战略目标进行层层分解 ...
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