的法定代表人之间是朋友关系，两个公司同时承包了幼儿园的项目，泉美公司负责幼儿园的保洁，博辉公司负责劳务。而彭志 军应聘的职务属于劳务工作，因此应当属于 。 如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司建立 ...
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年09月04日 【案例】：某税务局聘请了20多名编制外人员分别从事协税、司机、三保（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动 一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日至2010年3月31日的合同。3月1日，刘某从公司离职。 ...
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这样的情况，依照法律应当如何解决。上述案例的焦点问题在于：公司在根据市场做出生产经营战略调整的情况下，是否有权调整员工的工作岗位？若有权的话，该通过 在以下四种情况下，用人单位可以调整职工工作岗位：第一：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容；第二：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ...
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的法定代表人之间是朋友关系，两个公司同时承包了幼儿园的项目，泉美公司负责幼儿园的保洁，博辉公司负责劳务。而彭志军应聘的职务属于劳务工作，因此应当属于博 。如果双方没有签订派遣合同，只是两个公司之间签订了协议，约定员工是被派遣来的，那这种约定在法律上就是无效的，劳动者为哪个公司工作，就与哪个公司建立劳动 ...
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验收不合格”。2008年5月6日，新世界公司与昆明市彪王清洗保洁有限责任公司签订《施工合同》一份，约定由新世界公司在宝海公园旁进行清洗工作。2008年10月 年10月26日《云南信息服》有关洁霸公司员工未经技能培训，清洗工作中坠楼死亡的报道。用以印证洁霸公司的清洗工作不达标。经过质证，洁霸公司认为该 ...
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法定代表人张某，董事长。委托代理人刘某、吴某，该公司员工。原告石某诉被告上海某物业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员庄倩独任 月31日，双方又签订聘用协议，约定原告仍在松江中心医院从事保洁工作，实行每日8小时，每周40小时的标准工时制，每月基本薪资960元。事实上，原告实际每周工作 ...
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润峰广场主张的水电、汽费及保安、保洁费，因被告万家公司员工在原告润峰广场的核算清单上均签字认可，本院对该数额予以认定，但从原告润峰广场提交的证据显示， 润峰广场主张的滞纳金，因被告李爱民、万家公司未支付租金，导致了租赁补充协议与解除合同协议的签订，但在这两份协议中，原告润峰广场均没有向被告李爱民、万 ...
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制度和考核奖惩机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托作业合同，切实做到依法监管，促进对中标公司经常性、规范化、长效化管理。 因此，只有通过体制改革与资源整合才能从根本上遏制重复投入的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府 ...
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，住上海市闸北区共和新路xx弄xx号xx室。原告上海xx物业管理公司与被告黄xx物业服务合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理。本案适用 及保洁保安费，要求判令被告支付2005年1月至2009年12月的物业管理费及保洁保安费720元及利息（以720元为本金，按照银行同期贷款利率，从2010年 ...
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其他请求事项不予支持的裁决。王某某不服，诉至法院。王某某诉称，王某某于2007年3月31日进入爱森思公司从事保洁工作。双方签订有非全日制劳动合同，每天工作4 爱森思公司给王某某发放的工资条与王某某实际拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位 ...
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