记录，旨在证明原告每天工作12小时，半个月白班，半个月晚班，考勤卡原件在被告处，原告无法提供。被告对该证据真实性不认可，认为公司对一般员工和 员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示原告2008年 ...
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。本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时 时间为9个小时。故原告制度工作日每天延长工作时间1小时。至于休息日和法定节假日是否存在加班的问题，本院认为，被告作为用人单位对此应负举证责任，如被告不 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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、总经理办公室为二线，技术部为三线，每周均实行6天工作制。二线部门员工的工资以计时方式计发，休息日加班工资按照每天60元计算。在职期间，被告对其员工 所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件工时制的加班 ...
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年1月、2009年1月），证明被告公司的所有员工每天都有一个小时的用餐时间，故原告主张的加班时间应每天扣除1小时。3、2007年12月至2009 原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又 ...
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，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两次迟到达2 情形，故原告该月超时加班时间共计20小时，该段时间工资适用正常工资标准4000元/月，每天工资160元，每小时工资为20元，故原告在该月因延长工作时间应得 ...
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的工资5400元（1350×4）。三、原告工作两年零两天，每天工作12小时，每天加班4小时，加班时间合计一年零一天，依照劳动合同法第三十一条，依照劳动法 原因导致，公司并无过错，原告的第八条诉讼请求没有事实依据。被告公司一直以来都积极为员工办理社会保险（包括张继领的弟弟张纪武），但因个人原因有的员工不 ...
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分配制度，每月按时支付乙方劳动报酬，工资不得低于当地最低工资标准，甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬；合同期满，因生产 工资标准折算的日(或小时)工资标准。新桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5 ...
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申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至8月27日，日加班时间长达4个小时，累计加班时间长达 说原告是高级职员,自相矛盾，不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管 ...
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