9月11日签订的合同及1997年12月10日的补充协议书；研制开发概况与相关技术要求及图纸。2、制定于1994年3月份的档案管理制度及公告各一份，以 不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该档案管理制度的适用对象显然是针对 ...
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良好的工作环境，并保证督察长顺利开展工作。第三十二条公司应当保证督察长工作的独立性，不得要求督察长从事基金销售、投资、运营、行政管理等与其履行职责相冲突 。第三十四条督察长提出辞职的，应当提前1个月向公司董事会提出申请。督察长在辞职申请获得公司批准后方可离职。在辞职申请获得批准之前，督察长不得自行停止 ...
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恶意扣取演出费或暗示演员给好处的。 第七条自动离职或违纪开除的，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订 .甲方要求乙方做工作以外的事情涉及国家法律法规的 十一、办公设备保管及使用 1. 每个员工工作室配备电脑一台，手机一部。 2. 办公桌一个，办公椅一个以及相关办公 ...
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和人工器官、医用高分子材料及制品、介入器材；从事上述产品的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为179145.91 本院予以采信。被告离职后即不顾其与原告的竞业限制约定而进入**（北京）医疗器械有限公司工作，属于违反竞业限制约定的行为，原告据此要求被告支付违反竞 ...
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签订劳动合同、支付拖欠的工资，并要求为原告补缴社会保险，但遭被告拒绝。为此，原告于2009年2月23日离职后，向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出 的裁决。原告认为，原告与被告yy科教签订了定向就业协议，在被告xx设计工作期间，从事被告xx设计安排的有报酬的劳动，被告xx设计各项劳动规章制度均适用于 ...
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薪酬的事实。被告提前一个月通知原告放弃对原告竞业限制的要求，被告据此不再向原告支付经济补偿金，符合相关规定。而且，原告提出的主张也已超过申请仲裁的时效。请求 本院难以支持。 双方签订的聘用合同对文某作出了竞业限制的约定，因而文某离职后负有不得从事与甲公司有竞争的业务的义务。聘用合同同时约定，甲公司在已 ...
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规范，目的是使会计人员在从事会计工作时具有全面、系统、明确的标准，便于执行和考核。 三、本细则适用于本市企业(包括集团、公司)、事业、机关、团体等 在规定期限内全部移交接替人员，没有办清交接手续的，不得调动或离职。(二)接替人员应认真接管移交的工作，并继续办理移交前的未了事项。(三)会计人员办理移交 ...
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年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将追究其法律责任。并约定从回国第二日起 培训后，未遵守协议约定，从被告处离职后，随即进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据行业特点、 ...
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公司工作，工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同，牛某某从事食品分割、包装工作。自2007年4月19日起，牛某某通过银行从C厂处每月固定获得报酬1, 牛某某支付加班工资。按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛某某不能证明曾向某公司要求休2008年度年休假， ...
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的；（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；（三）受聘人员年度 档案的材料均应按时间、按要求归入个人档案。（二）人事档案材料鉴别归档制度。要按规定判断材料是否属归档范围，未经鉴别和批准，不得擅自销毁干部档案材料。（三 ...
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