的正常营业造成不良影响，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同符合法律规定。 申请人王某诉讼要求： 1、 要求被申请人上海xx 、工作地点之外，然而，所谓工作时间，通常包括国家法定工作时间、用人单位规定的工作时间，除此之外还应当包括加班时间、因公外出时间和上下班时间等与 ...
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采用自由主义而应实行行政审批制度。欲 投资设立传销企业者应当符合法律规定的条件，向国家主管部门提交规定的文件，由国 家主管部门依法进行审查，在法定期限 人员能够依法并按其规章制度从 事销售活动，传销企业应当建立专门管理营销人员的职能部门，由专门人员对营销活动 进行监督管理，对违反公司营销制度的行为进行 ...
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2次或者以上受到罚金处罚时将被解雇。公司规定不能使用MSN聊天以及浏览无关网页，被告瞿**的行为严重违反公司规章制度，两次遭罚金惩戒，且屡教不改多次 现原告要求不支付被告瞿**解除劳动合同的赔偿金19000元，符合法律规定，本院予以准许。原告另外要求被告B公司对赔偿金承担连带责任的请求，已无实质内容， ...
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用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就构成违法解除，应当依法支付劳动者相应的赔偿金。XX公司解除与王X劳动合同的理由 并殴打公司领导及同事，因王X该行为已属严重违反公司规章制度，故该公司在2009年5月20日经各部门及工会同意，对王X做出解除劳动合同的处理。但 ...
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所依据的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方约定的劳动权利义务，被告对于公司的规章制度是明知的。2、职工代表大会会议决议。证明公司的 期限内提起诉讼。被告张某某辩称：根据某某公司制度及法律规定，员工患病在规定的医疗期内的，公司不得解除劳动合同。公司领导曾口头承诺自己可以就近在二级甲等 ...
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78482元、鉴定费650元、被抚养人生活费5435.05元，合计86412.05元，符合法律规定，可以作为本案定案的依据，予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 吊的工作已超出自己的工作职责，同时，其也不存在不服从管理，违反公司规章制度的行为。因此，崔克忠在受伤过程中不存在重大过失，上诉人认为 ...
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或经协商一致，任何一方不得随意解除。合同履行期间，二原告遵守国家法律法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十 履行期未届满，被告单方解除劳动合同，不符合法律规定，且行为违反法定程序，原告向仲裁委申请仲裁，是在法律规定的有效期限内行使权利保护自己的合法 ...
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董事人选；(十四)在发生战争、特大自然灾害等紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别裁决权和处置权，并事后向董事会和股东会报告； 切身利益的重要改革方案、劳动保护措施、职工培训计划、奖惩办法等重要规章制度；(三)审议决定公司公益金使用方案和其它有关职工生活、集体福利的重大事项；(四)民主 ...
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合同代通知金1300元。关于路某要求C公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金一节，路某的该项诉讼请求符合法律规定，法院对于路某的该项诉讼请求应予以支持 签订了书面劳动合同；我单位已经支付了路某加班工资；路某违反了单位的规章制度，我单位已经依法对其送达了解除劳动合同通知书，并且已经邮寄送达，一审法院判 ...
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仲裁委员会驳回了况某某的仲裁申请。一审法院另查明：某公司向职工发放了记载公司规章制度的职工手册。该公司规定：凡病事假一律凭请假条，按程序逐级审批，二天 解除。况某某在与某公司解除劳动关系两年多后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某某关于双方至今 ...
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