问题2： 如果我12年2月1日离职，那么公司因为我已经离职，拒绝发给我11年的年终奖，是否合理？能否进行劳动仲裁？（11年全年我都在公司做满1年。且劳动合同上对年终奖没有做出任何说明，以前看过案例有成功拿回年终奖的） 以上2个问题，请各位大律师给到我回复，非常感谢！！！HR说如果1月1号离职的， ...
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问题是，近日中国农业大学经济管理学院副教授葛长银在其微博中表示，大家应注意年终奖的临界点问题。因为多发一块钱，可能就要多缴一千多块钱的个人所得税。 财产就得纳税。但是有一些国家公务用车，如明确规定的一些专用车辆是可以免税的。 关于私家车在外省市保险机构缴纳交强险，车船税如何缴的问题，陆坤介绍说，如果 ...
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工作至2011年1月（现已离职），自2006年每年年终经理在发放年终奖时所填写的支出凭单里写法如下：***年终奖励与社会保险费（税费自理）共计***元。（公司这种发放 ，我需要前期准备一些与公司有工作关系的证据，还需要准备些什么呢？ 5、关于我要求的双倍工资，按法律规定未过时效，但在仲裁时是不是就是过 ...
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[b]调1578万元发放年终奖 咸阳一公司代董事长被批捕[/b] 核心提示： 王春来签发了2009年度年终奖金分配基本方案，其中河北中达集团董事会成员奖金数为 春来为逃避法律追究，于2010年5月在河北中达集团补充制作了关于奖金发放问题的董事会决议，并要求其他董事会成员签字确认。 [b]董事会议未形成 ...
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你好，我们公司本应2011年12月发放年终奖的，后来发邮件说要等到2012年7月份发，可是现在部门由于个人工作问题，老板不满意，要让我们整个部门离职 只是一个人造成的，请问这种情况我们是属于被开除还是主动离职？能不能获得赔偿金？老板说年终也不发了，请问这样合理吗？我们能不能争取获得赔偿金和年终奖，非常 ...
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因为我和单位发生工资争议,单位今年未发我年终奖,我可以仲裁吗 补充：我公司的薪酬制度有关于年终浆的说法,但是只额说由董事会定发放总额,我部门其他员工都有三倍工资奖金,我是部门负责人,2010年11月公司因我主张工资争议停我的职,所以不发我.我可以按三倍工资主张年终奖吗...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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公司出通知发2013年年终奖必须是再2014年4月15日之前没有离职的员工才有 请问一下我要是在4月15日之前走了 如果没有拿到年终奖可不可走法律程序?...
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年底了，老总说今年年终奖分两次发，过年前发一部分(A部分)，过年后过几个月（估计是2014年五六月份）再发剩下的(B部分)。 我打算过年后（2014年2月份）就提出辞职了，最迟三月份离职，那是否可以跟老总谈判把B部分年终奖也发给我？如果老总不同意，要准备什么资料申请劳动仲裁？...
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我提前一个月(12月15号)申请离职,1月15号离职生效，并现金结算工资。请问我能拿到年终奖吗？ 以往公司年终奖是1月15号及2月15号分两次同工资一起发放。...
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