了劳动合同，劳动者重新出现后，劳动合同还应当继续履行吗？劳动者失踪本身就给用人单位的人员管理和工作安排带来了一定的不良影响，甚至造成经济上的损失。那么 发生，如果把这些作为劳动合同争议，很可能对保护劳动者权利不利。 第二，没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起 ...
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2010年2月24日发送给CEO及全体员工的邮件，证实原告对CEO进行人身攻击，对公司造成不良影响。原告对被告证据1、4、7真实性予以确认，但对证据 为3,850元。杨某（申请人）于2010年3月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某管理咨询（上海）有限公司（被申请人）自2010年3月 ...
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，原告经过几次调动，现已在福达公司工作，对恢复劳动关系请求不予支持;对审查合同服务费认为属劳务费用，不属于劳动仲裁审理范围，不予审理;补偿金和赔偿金不符合相关 更没有达成书面协商意见，上诉人也均提起了劳动仲裁，怎么能说上诉人无异议呢?另外，上诉人的工资待遇也受到了影响。如工资标准降低、应得到的审查合同 ...
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10月21日，白某以本案金卜公司为被申请人向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2009年12月11日，该会作出了劳动仲裁裁决书，内容为：“一、被申请人在 并非本案审查的重点，且该节事实与本争议焦点之间并不存在本质的影响，故金卜公司提供的证据本身对本案并无实质意义。现白某在庭审中，亦提供了证据，该 ...
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合法性不可能垄断在法律专家手里，完全由法律专家说了算。但是，公众意见对司法判决的影响是有条件的。案件的性质、公众意见的强烈程度以及不同群体意见的一致性， 首位被开除的工会主席。唐晓东向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委做出裁决，撤销该公司对唐的开除决定。公司对裁决不服，将唐晓东诉至北京市顺义区 ...
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合同时才支付，李某是自动辞职，没有上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会 十二个月，就不会有前十二个月的平均工资数额，这时如何确定基数呢？其三、在计算经济补偿金数额时没有考虑到物价上涨等对工资产生影响的因素。6、经济补偿金 ...
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工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于员工工作失职造成产品报废损失时，员工对此承挝损失吗?企业可不可以要求 剩余金额不得低于当地的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品 ...
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杨经理不服，提起仲裁。劳动争议仲裁委员会经过审议认为，由于公司业务发展，对财务要求有了进一步提高，而杨经理无法胜任现在的工作岗位，因此，公司有权做出调整， 在劳动合同履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有销售部门留在市区。企业征求老张的意见，希望老张到 ...
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变更劳动合同的权利，应当认定为无效条款。 再如一些建筑公司的劳动合同往往设计这样的条款：“乙方（指员工）在工作期间，必须严格遵守安全操作规程。如果乙方违章 。 承担这个责任须具备以下三点，一是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；二是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动 ...
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本案的庭审，经详细了解相关事实、查阅相关材料，并结合庭审实际情况，针对申请人仲裁请求，代理人发表意见如下，仅供您委参考： 1、 请求依法裁决被申请人支付 ，这简直是在践踏《劳动合同法》，视法律而不顾，完全凭借主观意识，想开除申请人就开除。另外，被申请人也没有证据证明公司有规章制度，规章制度内容是否合法 ...
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