通公司通知梁锡钊解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明梁锡钊是自动离职。《参加社会保险在职 锡钊支付解除劳动关系经济补偿金。二、 梁锡钊的月工资标准劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的 ...
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不符合我市购买相关医疗保险、养老保险等的资格，因此，将社会福利制度的缺陷转嫁给作为普通企业的上诉人承担是不公平的，一审判决中关于社保的相关判决 的诉讼请求本院予以支持。被上诉人作为上诉人单位的员工，应享受劳动法规定的社会保险待遇，故上诉人应为被上诉人办理相关的社会保险。此外，经本院审查，被上诉人在起诉 ...
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恒的缴费工资额为龙长恒参投社会工伤保险，此缴费工资额是社保部门规定的最低缴费额，而且雅仕利公司未能提供证据证明其已将缴费情况向职工如实通报，其行为违反 只有1000元（扣除返工扣罚工资后有时只有900多元），上诉人雅仕利公司按978元/月的标准为其参投社会工伤保险，已完全接近其真实工资，没有任何过错。 ...
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25天。其他加班却没有相应证据加以证明，故按照25天的标准予以支持，关于加班费用，根据我国劳动法规定，被告应该支付原告双倍工资。至于原告要求被告补办2005年 公司是否应当向张佳斌支付加班费、工资以及为其购买社会保险？ 本院认为：诚信公司向张佳斌下达聘书，聘用其自2005年10月8日至2006年10月 ...
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通公司通知冼有根解除劳动关系之后补充的，而且社会保险不是顺利通公司购买，而是劳动者自行购买的，该证据材料不能证明冼有根是自动离职。 该证据材料不 向冼有根支付解除劳动关系经济补偿金。 冼有根的月工资标准 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付本单位劳动者的 ...
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仲裁。后郭某诉至法院。法院认为，郭某与某医药公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合劳动法规定的就业年龄。郭某在登记求职时，已完成了全部学业 与劳动者达成赔偿协议，之后劳动者又就工伤保险待遇提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇标准赔偿，人民法院则会综合衡量意思自治原则和公平原则，对赔偿协议的效力 ...
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，2008年1月1日起至2010年12月31日止，重庆市涪陵区的最低工资标准为560元/月。谢某某诉称:我于2008年2月16日起到某某 单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定 ...
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、财政部门规定的标准限额内，按单位实际执行的标准核定，离退休待遇与基本养老金之间的差额部分由财政支付。单位撤销、整合后的下岗人员，可直接到市社保机构按 (一)至(四)项政策进行分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按 ...
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自主权、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害，严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦，受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响，是否 的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发 ...
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自主权、监护权、人格尊严、人身自由等人身权益被侵害，严重的标准则要考虑受害人精神是否遭受极大的痛苦，受害人正常的工作、学习、劳动、生活秩序是否受到影响，是否 的，适用普通诉讼时效。除此之外，涉及社保赔偿数额的劳动争议仍然适用《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定的仲裁时效期间。30、严格掌握劳社部发 ...
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