而在争议中处于被动。 当然，由于外商投资企业无理不同意员工辞职或者不履行后期义务而产生的争议所占的比例也不小。按照《中华人民共和国劳动法》第31条 的劳动争议类型之一，也是让不少外商投资企业头疼的问题。主要原因是常常会有员工以加班费过低、没有按时支付加班费和加班工资赔偿金而向劳动部门投诉，直至提起劳动 ...
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支付这两个月病假工资。没有加班事实，不存在支付加班费。原告个人提出辞职，不存在经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活 办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12 ...
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因未在正常工作时间认真自觉履行其工作任务而需加班，公司不发给任何加班费。nbsp５．７支付雇员的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由公司直接支付给雇员本人，上述 第九条辞职nbsp在第８．２条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在取得工会同意后，必须在建议的辞职日的三十（３０）天前通知公司。具体说明有 ...
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裁员”的理由，还不发陈美阳一直克扣的加班费和裁员补偿。陈美阳在2003年12月10日，向南海劳动局申请仲裁，但对裁决结果不服，逐向法院起诉 工资5544元(2000÷20。92×29×200%)。关于解除劳动合同是由谁提出的问题，由于陈美阳作为证据提交的《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈美阳自己填写的 ...
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日尚未上班，威德力机械厂发出通告，对2月8日尚未上班的员工(包括万会祥)作自动离职处理。2004年2月11日万会祥来到威德力机械厂处要求补办请假手续， 顺劳仲案字[2004]第177号仲裁裁决书已对万会祥关于加班费的申诉请求予以驳回，由于万会祥在法律规定的十五天起诉期限内未向法院提起诉讼，其只是在一审 ...
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财经学院应支付梁卫花上述期间的延长工作时间加班费641.30元。梁卫花在庭审中对广西财经学院已向广西财经学院食堂员工收回绩效工资500元并无异议 年1月9日，被上诉人召开“中心会议”，会上讨论预发2009年绩效工资的问题。会议明确提出，考虑到春节的因素，这次‘‘绩效工资’’是“预先发放”，也就是在假设 ...
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人覃莉莉主张被上诉人合诚房地产公司支付未签订劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、解除劳动合同关系额外经济补偿金应否得到支持？如是，应如何计算？当事人 中劳动关系起始时间如何确定的问题，覃莉莉在向南宁市劳动保障监察支队提交的投诉文书中称其“2006年10月1日正式成为广西合诚房地产员工”、“2007年 ...
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通常做法。按照常理原告也不会无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这 。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排 ...
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通常做法。按照常理原告也不会无故出具对自身不利的证据，且当时公章由被告保管，直到2010年7月16日被告辞职后才将公章交给公司，且被告提交的这 。山东省高级人民法院关于适用《劳动合同法》意见：37、下列情形不属于用人单位应支付加班费的范围：（1）用人单位因安全、消防、节假日等特殊需要，经劳动者同意安排 ...
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、2009年3月至9月工资表，以证明原告实际领取的工资；2、盛隆公司员工薪资管理规定，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3 问题。1、原告请求被告支付原告2008年7月29日起到2009年11月29日的双休日和节假日加班费问题。原告于2009年11月18日辞职，原告在被告处的工作 ...
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